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发展党员党建经验交流材料4篇

时间:2020-09-07    点击: 次    来源:fanwenvip.com    作者:初心小编 - 小 + 大

【初心网编辑按】 xx市xx县在发展党员工作xx,在确定入党积极分子、接收预备党员、预备党员转正等关键环节,注重考察发展对象德的表现,构建党员纯洁性源头保障机制。 细化考评标准。依据农村发展党员实际特…初心优秀范文网小编为您整理了《发展党员党建经验交流材料4篇》,给您在日常工作学习中借鉴。

xx县:发展党员关键环节引入德的正反测评

       xx市xx县在发展党员工作xx,在确定入党积极分子、接收预备党员、预备党员转正等关键环节,注重考察发展对象德的表现,构建党员纯洁性源头保障机制。

       细化考评标准。依据农村发展党员实际特点,实行德的正反向测评制度。印制德的正向测评票,按照个人品德、家庭美德、社会公德、职业道德等方面列举德的具体表现,划分为优秀、合格、不合格三个档次。印制德的反向测评票,将不孝敬父母、不忠于配偶、不关爱子女、不团结邻里;参与聚众闹事、打架斗殴、赌博活动,搞封建迷信活动;不关心集体事务、阻挠或破坏村集体事业建设;乱搭乱建、破坏环境、违法生育;不讲诚信、坑蒙拐骗等5大项20小项评价指标,合理分配分值,实行百分制考核。

       突出关键环节。在党支部确定入党积极分子时,向全体与会党员和群众代表发放德的正向测评票,了解入党申请人的道德表现。在党支部研究确定发展对象前,向党员和群众代表发放德的反向测评票;同时,广泛征求公安、计生、金融、信访等部门的意见,形成德的专项考察报告,在会议表决前宣读。党委审批前,县委组织部指派专人同发展对象谈话,将日常生活xx德的表现作为必谈内容,作进一步考察。在召开预备党员转正支部大会前,向党员和群众代表进一步发放德的反向测评票,全面了解预备党员德的表现。对德的测评结果,在每一环节测评后书面向党员、群众公示。

       注重结果运用。在确定入党积极分子环节,对德的表现所得优秀票数低于总票数2/3的,不得推荐为入党积极分子。将德的考察报告作为发展对象审查环节的重要依据,对在德的表现xx存在突出问题的,经调查核实后实行一票否决。在德的反向测评xx,对考核结果80分以上,通过党员、群众代表会议和上级党委审核的可以进入下一环节;对综合考核在60分以下的取消进入下一环节资格;考核结果在60分至80分之间的,经党支部大会讨论报经上级党委批准,可延长培养考察期,延期后仍存在明显问题的取消其资格。(xx共xx县委组织部)


xx市xx区建立入党积极分子“设岗培养”考察机制
 

  为保证党员发展质量,把好党员队伍“入口”关,xx市xx区坚持从源头抓起,在培养入党积极分子环节,探索建立了“设岗培养”考察机制,提高党员的发展质量。

  一是搭建岗位培养平台。以社区党组织为xx位,设立入党积极分子社情民意收集岗、政策法规宣传岗、民事纠纷调解岗、辖区卫生监督文明岗等10个岗位,每个岗位都有具体的责任目标和考核管理办法。入党积极分子采取自愿报岗与党组织定岗相结合的方式确定岗位,并在党务公开栏内进行公示,接受党员和群众的监督。

  二是实施岗位跟踪考察。社区党组织为每名入党积极分子建立《履岗记事本》,记录入党积极分子日常履行岗位职责情况,定期听取入党积极分子履岗情况汇报,每季度对入党积极分子履岗情况进行一次考核。每半年组织党员和居民代表对入党积极分子履行岗位职责情况进行一次民主评议,评议结果记入《入党积极分子培养考察登记表》。入党积极分子培养到期后,街道党工委组成考察组,采取座谈、走访、调查问卷等形式,考察了解入党积极分子在“培养岗位”上的现实表现,并针对存在的问题,向入党积极分子提出今后努力方向。

  三是根据岗位表现定发展。把入党积极分子履行岗位职责情况,作为确定党员发展对象的重要依据。根据考察和评议情况,对履行岗位职责好、能够以党员标准严格要求自己、赢得党员群众信任支持的入党积极分子,及时吸纳为预备党员;凡是履行岗位职责考核成绩低于80分、民主评议满意率低于80%或组织考察不合格的,均不得确定为党员发展对象;对作风不正、动机不纯的入党积极分子及时清除。(xx共xx市xx区委组织部)


xx国重汽集团严把“五关”确保党员发展质量

  xx国重汽集团党委一直高度重视党员发展工作,始终坚持成熟一个、发展一个的原则,严格落实发展党员工作领导责任,要求各基层党委严格把好“五关”,规范操作程序,严格按照xx市委组织部下发的年度发展党员计划、结构比例,做好党员发展工作,确保党员发展质量。

  一是严把审查关。各基层党委从入党动机、前期的发展程序、对象的结构要求、支部上报的相关材料等四个方面进行全面预审,并对申请书、自传、入党积极分子考察登记表、讨论发展记录、座谈材料等文字资料进行全面审查,使入党人员的整体素质得到进一步优化。

  二是严把教育培养关。认真落实入党积极分子培养联系人制度。每名入党积极分子必须有1—2名正式党员作为培养联系人,对积极分子进行跟踪培养,实行动态管理。各基层党委每年定期对入党积极分子进行培训,xx国重汽集团党委组织部每年对发展对象进行集xx培训,重点培训党的基本知识和方针政策。培训结束后进行闭卷考试,考试不合格的,暂缓列为入党积极分子和发展入党。

  三是严把民主监督关。要求各党支部把党员发展的全过程进行公示公开,广泛接受群众监督。对每一名党员发展,均在规定的发展环节进行了公示。公示期间公布监督电话,群众可以直接举报,公示期间反映上来的问题,按照实事求是的原则,各基层党委进行调查核实,根据调查结果,分别作出相应处理。

  四是严把工作责任关。按照“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁发展谁负责”的原则,注重强化党员发展质量的责任追究。强化入党介绍人的培养责任,对没有如实向党组织汇报发展人员真实情况,没有按照程序对发展对象进行培养教育,给发展党员工作造成失误的,追究入党介绍人的责任;强化推荐考察xx位和干部的把关责任,对不按要求推荐、不符合标准推荐,或是考察不细致、不真实、把关不严、徇私舞弊的xx位或干部,追究相关责任人责任,对于造成不良影响的,给予相应处分。

  五是严把档案管理关。严格落实档案管理要求,保障发展党员各环节详实可查。各基层党委始终把组织档案管理作为一项重要的党建基础性工作来抓,在党员发展过程xx,党员的档案都经过基层党务工作人员严格把关审核,预备党员转正后,专责人员及时将审核后的党员组织档案移交人事部门与人事档案并档,建立了党员组织档案移交台帐,有效保障了组织档案材料齐全、规范、真实,整理及时、保存合规。

  今后,xx国重汽集团党委将进一步加强基层党支部《发展党员工作细则》《发展党员工作流程》的培训工作,不断提高党员发展工作质量,进一步提升党员队伍管理水平。(xx共xx国重型汽车集团有限公司委员会)


xx县:一查二析三立制 排查发展党员工作岗位风险点
 

  为了使发展党员工作制度化、规范化,xx市xx县围绕发展党员工作 “控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的新要求,严格按照《xx国共产党章程》和《xx国共产党发展党员工作细则》(试行)的规定,以“一查、二析、三立制”对发展党员工作岗位风险点进行了细化排查,并形成了风险点化解方案,切实提升发展党员质量,规范发展党员工作。

  一、岗位排查,强化责任沟通意识一是岗位自查。对发展党员工作的责任人进行细化,明确责任分工,把责任主体细分为入党介绍人、支部委员、支部书记,乡镇党委党建办工作人员、组织委员、副书记,县委组织部相关科室人员等,要求责任人对自身负责的发展党员工作过程进行梳理排查,找出自身工作xx存在的风险点和隐患点,强化责任意识。二是岗位协查。在自身自查的基础上,组织责任主体以“局xx人”和“局外人”的双重身份对其他责任人在工作过程xx存在的风险点进行协查,这样一方面加强了责任主体上下交流沟通,另一方面也能更加深入挖掘存在的风险点,更好地规范发展党员工作。

  二、岗位分析,强化风险意识。对历年来的信访举报台帐进行分析,找准群众举报的多发环节和多发人选,强化风险预警意识。通过对台帐进行排查,发现群众举报多发生在村干部及村干部近亲属这部分群体上,举报时间大多发生在开完接收会后10天内。通过排查分析,提高了责任主体的风险预警意识,把握了工作重难点,为及时发现举报苗头,有效化解举报行为,奠定了基础。

  三、建章立制,强化规范意识。在自查、协查的基础上,结合分析研判往年的群众举报台帐,建立《xx县发展党员工作岗位风险点排查台帐》,并针对排查出来的风险点,逐个细化化解措施,制定明确的工作章程和工作方法,加强对台帐xx存在的风险点关注和解决,对易于引发群众举报的关键节点、关键人,按照工作章程和工作方法逐步逐项进行,把信访隐患彻底清除,通过规范责任主体的行为,更好地做好发展党员工作。

  目前,全县共排查梳理发展党员岗位风险点28个,制定化解措施及工作章程150余条,发展党员工作实现良性循环。(xx共xx县委组织部)


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