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班子成员民主生活会互相批评意见素材

时间:2020-09-13    点击: 次    来源:初心范文整理    作者:雷老师 - 小 + 大

班子成员民主生活会互相批评意见1

  (共14条)

  同志(3条):

  1、没有主动谋划的意识。作为副书记,进取意识和创新意识不强,有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的超前思考谋划不到位。比如,对自己分管的组织、宣传等工作,满足于上级安排和我提的要求,不能够主动思考工作的开展,工作不成体系。

  2、抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上,在推进社区服务型党组织建设方面没有实招。社会领域党建统筹协调意识不强,对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握,没有提出针对性的方案和举措。

  3、抓干部管理工作不严格。比如,很多制度建立了,但是碍于情面,没有严格执行,制度纪律永远约束的是老实人,对不遵守纪律的干部没有任何惩戒,造成干部心里不服气。

  同志(2条):

  1、分管工作统筹不到位。对地区的经济发展、产业发展没有清晰的概念,对地区的发展方向、经济支撑不太了解,没有与党建工作很好地结合,比如自09年起,街道在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建服务站、非公经济党组织等,组织建立后,并没有注重在了解地区产业特点,行业特色等经济发展问题的基础上,有结合地开展党建工作和服务企业活动,使得服务效果不够显著,党组织挥不明显。

  2、自身要求不严格。谈话不注意场合,不注意领导形象,在一定场合时,如开会式研究工作,不太注意语言,有时说些与会议无关的话题,缺少严肃性。

  同志(2条):

  1、工作缺少严谨。重部署轻落实,工作不细致;工作时紧时松,有头无尾,工作有时凸现被动,案头工作不足;比如咱们街道金台艺术节已举办两届,但是在活动过程中,刘万军同志仍存在工作思路不够清晰,在艺术节工作方案的制定、经费预算、会前准备、现场调度等方面有官僚作风。

  2、工作浮于表面,存在形式主义。没有真正把宣传作为一种工具,一种媒介、一种优势资源,更好地发挥宣传的作用。比如:街道重点工作、为民办实事工程的进展、惠民政策的落实宣传的都不够,跟踪报道不连贯,以至于群众不知道我们干了什么,从而形成群众对我们的印象就是真做官、不干事。

  同志(2条):

  1、缺乏对区域性党建研究。我分管的社会动员中本来可以借助社会领域党建工作的力量,但实际上两者没有结合到一起,工作成效也不明显;

  2、缺乏进取精神。年龄大了,工作干劲明显不足。作为班子中的老同志,拼搏进取的锐气少了、工作中按部就班,四平八稳,对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。

  同志(1条):

  1、在干部工作上沟通不到位。比如在我培训期间,你将军转干部(事业编)吴晓康分配到民政科,没两个月又调回社保所,造成科室工作衔接不顺,还造成我与分管社保所领导产生误解。

  同志(1条):

  1、工作思考不全面。比如前期借用社区服务中心的活动室场地街道群众路线教育实践活动领导小组办公室,存在具体的使用期限没有说清的情况,不利于两边使用的分配,或多或少影响到就业培训等活动的开展。

  同志(1条):

  1、落实工作不细。经验主义严重,认为遇到的问题都见过,不愿意深入了解研究新情况,工作抓得不深入,停留在宏观布置上多,导致对实际工作中的新情况了解不深,你作为街道维稳工作的主管领导,对街道层面所有高风险重点人的情况是否都了解?是否都清楚?

  同志(1条):

  1、工作不深入。比如我辖区拆迁任务重、遗留问题多,潜在一定规定维稳压力。你作为街道维稳负责人,过问的少、关注的少,存在顾此失彼的问题,系统分析、综合研判,前瞻性工作不到位。

  同志(1条):

  1、主观武断,存在官僚主义。在为群众办实事时,有时凭借自己的经验做事,没有充分听取居民意见和建议,经常拍脑门说就这么办了,实际没有认真听。就像你在批评材料里说的那样,为金台里社区做墙壁拉毛的那件事儿,我也全程参与了,我觉得就是你一意孤行才造成最后的整治效果不理想。



民主生活会互相批评意见2

  1.XX 同志在理论学习上就事论事多,深入理解少,有时搞形式主义和实用主义,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流。

  2.XX 同志存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,对理论学习不重视,没有发挥好带头作用。

  3.XX 同志存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的认识,还存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义现象。 4.XX 同志在贯彻落实中央重大决策部署上,存在措施不够精准、成效不够显著等问题,缺少体现地方特色的创新性招法和举措,把习近平新时代中国特色社会主义思想与 X 发展结合得不够紧密。 5.XX 同志有时候存在理想信念缺失现象,满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力,放松了对学习的要求。

  6.XX 同志在中心组学习制度上坚持不够好,即使学习有的时候也是听的多说的少,以传达上级精神代替政治理论学习,只注重形式不注重结果。

  7.XX 同志对民主与集中的关系认识不清,把民主同集中分开来看,有时认为开会就是集中、征求意见就是民主,没有认识到民主与集中的辩证统一性。

  8.XX 同志全局意识还不够强,没有履行好民主参谋、协助决策的作用,在党组会议上,只关心自己分管的域,对不直接分管的工作发表意见不领主动、不充分,发表意见“随大流”,多数时候“没意见”。 9.XX 同志忧患意识不足,没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设。

  10.XX 同志没有用政治眼光去看待社会上一些损害党的形象和威信的言行,对一些苗头性倾向性问题警惕性不高。

  11.XX 同志大局意识不强,存在一定的本位主义思想,考虑本单位利益多,考虑全局利益少,致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣、不到位现象。

  12. XX 同志不注重学习新的理论知识和工作技能,有时工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗,表率作用不强。

  13. XX 同志开会布臵多,真抓实干少,有时喜欢在办公室调度工作,深入基层调研摸底少,即使是下到基层,也多为“走马观花”“蜻蜓点水”。

  14.XX 同志纪律观念淡薄,一些集体活动,如开会、学习等想来就来,想去就去,凭个人兴趣参加活动,随意缺席也不请假。

  15.XX 同志抓党风廉政主体责任意识不强,认为党风廉政建设是主要领导和纪委书记的事,对分管领域的党风廉政建设过问较少。 16.XX 同志只注重制度建立,不注重制度执行,有时对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理。比如:对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题,没有严格惩罚,仅仅口头批评了事。 17.XX 同志学习停留在形式上,未能结合实际作深层次思考。抓机关作风还有不到位的地方,会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到根本改善。

  18.XX 同志联系服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥、电话指示,导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。

  19.XX 同志对干部的关心和培养不够,关心关爱少,交心谈心少,没有与下属真正打成一片。服务意识还不够强, 对派驻队伍反映问题和群众合理诉求,有办理不及时、不认真的情况。

  20.XX 同志虽完善了经费管理使用相关制度,但从严要求、从严管理还不够,态度还不够坚决,措施还不够得力,导致出现一些不合理支出和铺张浪费现象。

  21.XX 同志干工作只图完成任务,没有从更高的标准、更好的成效去思考,工作的主动性、积极性不足。

  22.XX 同志存在“重业务、轻理论”的思想,自我感觉“大道理都懂”,对政治理论学习的重要性认识不足。

  23.XX 同志在贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面深度还不够,存在重业务工作、轻理论学习的思想,平时抓工作多,抓理论学习少,在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

  24.XX 同志用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作不到位,理论与实践联系不紧。对所分管科室干部职工学习抓的不严,还停留在开会、学文件、写体会等老方式方法上。

  25.XX 同志对上级安排部署的工作按部就班落实,缺乏创造性。 26.XX 同志落实请示报告制度还不到位,在一些自认为不重要的请示报告上存在变通打折的现像。

  27.XX 同志对上级及领导关注的重点热点工作,投入的精力多,推进的力度大,但对不容易引起上级及领导关注的工作,落实的积极性和主动性还不够。

  28. XX 同志抓工作存在畏难情绪,缺乏攻坚克难、一抓到底的韧劲。比如在推进 XX 建设过程中,因 XX 集团与 XX 集团在 XX 资产评估、股权价格方面存在分歧,不够主动,办法不多,措施不实,未能使之有效推进。

  29.XX 同志向上级机关和领导同志汇报材料工作时,说成绩、说亮点多一些,讲问题、讲缺点则少一些,敢于揭短、亮丑的勇气还不够,对工作中存在的一些小失误和问题,不能主动接受批评监督。

  30.XX 同志对上级的决策部署结合实际思考研究不多,想问题、作决策、抓工作眼界不宽,立足于具体问题较多, 站在全市宏观大局上考虑问题还不够。

  31.XX 同志面对全市经济转型发展的压力和广大人民群众对 XX 的热切期盼,不敢啃“硬骨头”,工作怕出错、怕出事、怕担责,在促进 XX 产业发展上办法不多、方法不灵,缺乏苦干实干精神。

  32.XX 同志对党风廉政“一岗双责”缺乏充分的认识,对分管科室党风廉政建设工作重视不够,对干部监督教育失之于宽、失之于软。 33.XX 同志执行中央八项规定精神还不够严格,对自身的要求有所松懈,尤其是一些低值易耗办公用品在某种程度上存在浪费现象。 34.XX 同志学习缺乏连续性、系统性、全面性,没能与时俱进提升自身的政治理论素养

  35.XX 同志平时仅满足于抓重点、抓精髓,却忽视了学以致用。 36.XX 同志在上情与下情的结合上,思考得不深不透,存在着知行不一、学用脱节的现象。

  37.XX 同志学习停留在一般化,缺乏系统思考,常只局限于通读,知识体系和整体框架的建立缺乏系统性。

  38.XX 同志对有的工作抓而不紧、落而不实,只打逗号不打句号,不到时间节点不汇报材料。

  39.XX 同志遇到重大事项往往不请示、不报告,搞先斩后奏、边斩边奏,甚至斩而不奏。

  40.XX 同志在学习上浅尝辄止,对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质理解不够,没有做到真学真懂。

  41.XX 同志没有把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务来抓,在“四个自信”上不够坚定。

  42.XX 同志政治敏锐性不强,对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳,不愿抨击,认为自己不传不信就得了,没必要争论。

  43. XX 同志有时也把政治理论学习当成一种负担,自觉主动抽时间静下心来学习不够。

  44.XX 同志方法比较呆板、单调,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流。 45.XX 同志学习缺少挤劲、钻劲,不够深入、不够细致、不够全面。 46.XX 同志对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位,对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻,对理想信念缺失的危害认识还不足。

  47.XX 同志对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻,没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起。

  48.XX 同志还存在政治上不敏锐、不敏感的问题。

  49.XX 同志理论武装抓得不紧,学习的主动性自觉性不强, 不能够从政治上认识和分析问题,对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争,缺乏警惕性和鉴别力。

  50.XX 同志对一些苗头性倾向性问题抵制不力,对一些损害党的形象和威信的言行不敢展开斗争。比如,看到一些网络谣言,收到一些手机“段子”,只要不牵涉到本地, 就没有警觉性,觉得无所谓,甚至转发给别人,没有意识到问题的严重性。

  51.XX 同志政治警觉性和政治鉴别力不够强,对意识形态领域出现的新情况、新问题缺乏敏感性,研究不深甚至应对不力;有时习惯于独善其身,简单地把行动上不出格等同于政治上合格,执行政治纪律讲得多、较真少,对一些违反纪律规矩的现象抓早抓小的意识和力度都不够。

  52.XX 同志践行“四个意识”不够自觉,对社会上媒体上一些抹黑党、诋毁党的形象的言论和行为,没有采取强硬有效措施予以抵制。 53.XX 同志在脱贫攻坚、项目分配等实际发展问题上,总想着让省市加大 XX 投资,多给 XX 吃偏心饭,没有从全省、全市的大局上想问题。

  54.XX 同志对习近平新时代中国特色社会主义思想学习还不够全面,领会的还不够深刻。

  55.XX 同志存在着向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题,与上级领导的精神状态相比,与先进典型相比,还有差距

  55.XX 同志思想教育抓得不紧,与实际工作结合不够,表率作用发挥不够。

  56.XX 同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的政治建设、思想建设、组织建设等工作,对改革发展进程中遇到矛盾和困难产生了模糊认识,忧患意识不足。

  57.XX 同志对意识形态领域斗争的复杂性、艰巨性认识不够充分,对传播小道消息、损害党的形象等现象,发现不及时,没有很好的发挥区委常委班子的带动示范作用。

  58.XX 同志对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入,多数时候是上级要求学什么就组织学什么,平时组织学习的计划性不强。

  59.XX 同志在学习上存在应付思想,对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入,有时以业务学习代替思想交流,以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。 60.XX 同志对自己的党员身份荣誉感、自豪感、责任感有所下降,大局意识、服务意识、群众观念有所减退,不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。

  61.XX 同志政治敏感性不强,对党员干部的教育不够。

  62.XX 同志对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不抵制、不斗争,有时存在不按要求报告等问题, 有时存在找不到人现象或会前临时补假的现象。

  63.XX 同志在抓工作中,有以会议落实会议的现实,有时甚至生搬硬套,主观创新意识不强。


民主生活会互相批评意见3

  一是对支部工作投入精力太少。认为公司一直以来都是党总支在具体抓,自己兼职又多,平时非常忙,事情非常烦琐,于是就把支部的工作放后了。

  二是创新意识不强。近几年进了不少的新党员,年轻,也有较高的文化水平,加上党员在各部门、各车间分布较散,这些都给党员管理增加新课题,但自己没有在具体工作中作出创新举动,老调子,老办法,老样子。

  三是吐故纳新工作不扎实。对要求入党的员工,事前培养引导不够,没有做仔细的深入的并且有一定时间长度的考察。入党后也没有进行继续的教育引导,致使有的新党员没有表现出应有的形象,群众威信也较差。离职党员没抓紧淸理。

  四是自己接受新事物新思想滞后,对政策学习不够。

  五是胆小怕事,有时遇到困难绕过去,不敢担当责任。

  存在这5个方面的不足,原因主要是:

  一是学习不够。做一个共产党员就要不断加强学习,才能跟上形势。但这些年自己对学习抓得不紧,除了参加公司集体组织的学习外,平时自学放松了,尤是对党的方针政策、政治思想等方面学的很少。

  二是依赖性强。上头有党总支罩着,总支书记是专职的,而我们都是兼职的,平时很忙,党支部的工作就依赖总支来组织了。

  三是要求放松了。总认为自己是老党员、老员工,一贯表现不错,不知不觉中放松了对自己的高标准、严要求。对先锋模范作用认识不足,做得也不够。

  今后,我决心在以下4个方面进行整改:

  一是加强学习,努力提高政治思想水平。不仅要积极参加集体学习,更要抓好自学,争取每天抽时间学一点。

  二是加强党性修养,保持党员的先进性。讲话、做人、办事都要照党性原则去要求,时刻审视自己是一名共产党,时刻不忘以党员身份出现在公众面前。

  三是加强知识更新,提高工作水平。放下架子,虚心向员工学习,向实践学习,向书本学习,善于总结提高,跟上时代发展步伐,适应工作要求。

  四是加强工作统筹,提升党建水平。今后在干好公司采购科工作的同时,也得抽取足够的时间和精力抓党支部工作,特别要认真研究探讨工作方法的创新问题,让广大党员受到实实在在的教育提高。

  自我批评:

  1、党性修养退步,年纪大了,放松了要求。

  2、学专业知识多,学政治理论少。

  3、凭良心干活,而不是凭党性工作。

  4、对党总支的工作畏难怕苦,积极性差,主动性欠缺,总强调客观原因。

  5、嘴巴讲上级的多,行动要求别人的多,不重视改正自己缺点。

  6、不善于团结绝大多数同志一道工作,人到老年,但待人处事仍然简单化、粗线条。

  7、不重视学习新知识新技术。

  批评他人:

  第一、作为党支部书记,埋头于业务, 对支部工作花心思少,与党员谈心、交心也少,对党员的思想状况了解不多。

  第二、工作不够大胆,你在公司里的身份与我们不一样,有光环罩着,领导信任,群众威信较高,但说话办事都比较胆小,特别是大胆地建言献策,勇敢地开拓创新,做的不够。

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