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2020先进支部党建设工作经验交流总结 [8篇]

时间:2021-01-09    点击: 次    来源:fanwenvip.com    作者:初心小编 - 小 + 大

【初心网编辑按】搭建“微”组织,引领“大”发展,群众找到“归属感…初心优秀优秀范文网小编为您整理了《2020先进支部党建设工作经验交流总结 [8篇]》,给您在日常工作学习中借鉴。

        先进支部党建设工作经验交流总结 [1]

  2020年是里程碑式的一年,承前启后、厚积薄发、危中育新、意义非凡。面对着充满挑战的外部环境,组织部门以扎实的工作作风取得了一个又一个创造性成果;面对着复杂、多重的工作任务,组织部门敢啃“硬骨”,肩负着、践行着光荣的历史使命和时代重托,以“强党建”助推决战决胜脱贫攻坚,打出扶贫产业的“精准拳”和“特色牌”,打破产业发展的难点和堵点;打出队伍建设和机制保障的“关键拳”和“两手牌”,激发脱贫攻坚“新动能”,为时代打上辉煌烙印,凝聚脱贫攻坚丰硕成果。
  集中攻坚“火力”——凝聚“思想共识”,定好脱贫作战“点”“线”“面”“体”,激荡脱贫攻坚“最强动能”。基层党支部是党在社会基层单位的政治核心,是党与群众之间的纽带和桥梁,要建强基层党支部这一战斗堡垒,把基层党支部作为脱贫攻坚的主体力量,把支部建在农村作为脱贫攻坚的有效形式,充分发挥党组织的领导力、组织力、凝聚力和战斗力,凝聚“思想共识”,拿稳党建作战“指挥棒”,对标“两不愁三保障”,将力量下沉一线,实施网格化管理,描画“实”字打底的“作风线”和“民生线”,锚固脱贫攻坚与乡村振兴的“结合点”,以结对共建拓展脱贫攻坚的作战“优势面”,在“点”“线”“面”的统筹推进、有力推进和扎实推进下,筑牢精准帮扶和有效保障的脱贫“机制体”,绘制好脱贫攻坚的立体“作战图”,既立足当下,又谋划长远,以“思想共识”集中作战火力和最强动能。
  发挥“头雁”效应——抓好“关键少数”,提升队伍建设“选”“用”“管”“育”,凝聚脱贫攻坚“最大合力”。“练兵强将”是集中优势兵力的关键,要紧紧牵住“牛鼻子”,充分发挥领导干部以上率下的头雁效应。一方面,组织部门要从脱贫攻坚“主战场”上选拔优秀人才,擦亮识人用人的“慧眼”,看人、看事、看作为、看成长,将能担大任者放到领导岗位上,还须做到视线不脱离、关心不脱离、帮拉的臂膀不脱离,做到选得好、用得当、管得好、育得优领导干部;一方面,可以从优秀村、社区党支部书记中选拔优秀人才到乡镇班子任职,在机关中选拔一批优秀年轻干部到乡镇挂职,通过选调考试吸纳“专业型”人才进入干部队伍,作为领导干部的储备力量;另一方面,要注重对农村党组织带头人的教育培训,提高他们的带队能力、法治意识和带动村民脱贫致富的实用本领,对于工作中不作为、不尽责、落实不力,年度考核不合格的村级组织带头人要“请出列”,把位子空出来,让人才得其所、将才得其位,提高村级党组织的治理效能。
  调遣“兵力”下沉——配齐“驻村精英“,强化组织关怀“走”“访”“慰”“问”,攥紧脱贫攻坚“最硬拳头”。主力部队是在前沿一线作战的关键力量,脱贫攻坚战中的主力部队就是驻村扶贫工作队。当前,脱贫攻坚的冲锋号已经吹响,要夺取最终胜利,就要在广大农村沃土,特别是贫困边远地区,调遣“兵力”下沉,配齐“驻村精英”,强化脱贫攻坚的力量支撑。组织部门要对“主力部队”加强关心和关爱,要落实好“走”“访”“慰”“问”,为他们强信心、添动力。“走”就是上级部门和组织部门的领导干部要走遍全体驻村干部,一个不少、一个不漏;“访”就是要了解驻村工作队的工作生活情况,走到位也关心到位;“慰”和“问”就是要多一些暖心的帮助和鼓劲,多一些嘘寒问暖的贴心关怀,对驻村工作队工作和生活上的基本需求要予以保障,进一步鼓舞广大驻村干部的干事创业热情。同时,对于在驻村期间表现优秀的干部,可优先推荐提拔重用,构建激励驻村干部担当作为的政策体系,通过创造良好的保障环境和激励机制,以实举措和近距离的关爱,提振驻村干部决战决胜脱贫攻坚的信心和决心,让打破贫中之贫的“拳头”更硬、更有力。
  从“挂图”到“布阵”,从“强将”到“精兵”,面对脱贫攻坚这场硬仗,组织部门坚持以“强党建”助推决战决胜脱贫攻坚,以扎实的举措和工作作风,不断地巩固扩大脱贫攻坚优势成果,确保全面建成小康社会总目标如期实现。


         先进支部党建设工作经验交流总结 [6]

  基层是社会治理的基础,国家治理现代化离不开基层治理现代化。有效推进城乡基层治理,需要各级组织部门增强系统思维,定好党建工作思路,抓住本地的发展规律、历史规律和工作规律,在干部队伍建设上加强、在基层组织建设上加力、在群众宣传教育上加劲、在制度机制完善上加码,构建干群联动、上下带动、整体互动的推动路径,助力高质量答好基层治理“题中题”。
  坚持“忠诚坚定”,在基层治理队伍建设上加强。基层治理需要一套坚定可靠的班子、一支忠诚务实的队伍。基层干部选配好不好、强不强,能不能当先锋、做表率,这是基层治理的重要标志,组织部门选干部用干部首先要考虑的就是忠诚坚定,要把忠诚坚定的干部用起来。要把对党忠诚作为第一标准,注重把政治素质好、带领致富能力强、服务群众能力强、维护稳定能力强的干部作为选用对象。要把善于处理复杂问题、善于抓班子带队伍、善于顾大局谋大局的干部选配到基层治理队伍中来。要把教育培训作为重要之责,根据本地需要,积极实施基层治理干部培养培训工程,分层分类实施全覆盖培训,在不断学习与实践中提升其能力素质。
  坚持“带动引领”,在基层治理组织建设上加力。有效的基层治理是为了更好地推动发展,在基层治理实践中更需要抓发展、兴产业。需要各级党组织坚持“支部强引领、群众唱主角、产业作支撑”,引导“支部建在产业链、党员带头示范干、群众围着支部转”。要立足本地特色农牧业、带活乡村大发展,通过“党组织+协会”“党组织+专业合作社”等模式,培育联户经营、专业大户、“家庭农(牧)场”等新型经营主体。要打好攻坚仗、带动基层大进步,引领群众投身脱贫产业,主动规划项目,主动投身发展,推动乡村发展文明进步。要打开思路,引导群众树立感恩意识,把支部的带动引领作用发挥出来。
  坚持“凝神聚力”,在基层治理宣传教育上加劲。干部是基层治理的保证,群众是基层治理的主人,要把宣传好、教育好、引导好干部群众作为基层治理的力量源泉。基层干部和党员要主动提升掌握政策、依法行政的能力,加强群众宣传教育,推动群众教育经常化。要以基层服务型党组织建设为抓手,把服务触角延伸到田间地头、街头巷尾,以为民服务的真心赢得群众坚决跟党走的信心。要明确联系群众工作职责,走进群众中了解群众思想动态,发现苗头性问题要迅速分析研究、采取对策、及时解决,形成积极向上、思进思变的正能量。
  坚持“规范有序”,在基层治理制度完善上加码。基层治理需要制度,更需约束,规范有序的制度机制是基层治理的有力保障。各地要评估现有制度机制的作用,有哪些制度不健全、不符合、不管用,有哪些制度执行落实不好,有哪些制度机制空转,有针对性地进行建立、废弃与完善,形成一套系统完备的制度机制。要把“三会一课”“一事一议”“四议两公开一监督”“村财民理乡监管”等坚持好、运用好,把“枫桥经验”等基层治理经验学习好、推广好,把“村规民约”“居民公约”等村民自治制度完善好、执行好,形成用制度管人、靠制度办事的良好风气。


         先进支部党建设工作经验交流总结 [7]

  “心中有信仰,脚下有力量”,在决胜全面小康、决战脱贫攻坚的路上,没有退路可言,容不得半点的松懈和疏忽,要坚持在党建引领下,保持攻坚姿态强化基层治理,立起信心的红战旗,当好攻坚的战斗员,挑起本职的“责任梁”,守好清廉的“主阵地”,坚决打赢脱贫攻坚的收官之战。 
  强组织之基,立起“红战旗”,打响“冲刺战”。战旗是一场战斗中希望和战斗意志的寄托,战旗立战意浓,战旗下战意失。面对脱贫攻坚的任务,各级党组织、党员干部要坚持干在一线,让党旗高高飘扬在脱贫攻坚的战场上,在党建旗帜的引领下突出政治功能,强化组织力,统筹各级党组织发挥战斗堡垒作用,让大家心往一处想、劲往一处使,越是吃劲时刻越要主动作为,为乡村农业产业发展出谋划策,为群众增收“跑前跑后”,兜住稳就业惠民生的底子,切实用党员干部实实在在的行动为群众脱贫注入强心剂,打响最后一公里的冲刺战。
  强先锋之责,当好“战斗员”,锤炼“硬功夫”。党员干部是党员队伍的先锋、良将,是党的建设的主力军。今年是脱贫攻坚收官之年,收官是一枚“军功章”也是一份“军令状”,实现现行标准下全国贫困人口顺利脱贫,时间紧、任务重、形势难。各级党员干部要当好“战斗员”,上下一条心,拧成一股绳,积极下村入户为贫困群众解决实际问题,第一书记、驻村工作队、帮扶干部、村两委更要发挥主观能动性当好“战斗先锋”,在为群众解决实际问题中,锤炼硬功夫,在不断为人民服务中,增强战斗力。
  强为民之心,挑起“责任梁”,吹响“冲锋号”。职责所系,使命使然,决战脱贫攻坚、决胜全面小康“致富奔小康,一个都不能少”是党对人民的承诺,“日子越过越红火”是广大人民群众的幸福夙愿。在这场攻坚战中,要始终坚持“以人民为中心”这个理念,立足本职把扶贫的事情做实,党员干部尤其党员领导干部要切实把责任扛起来,不走“数字扶贫”的形式,不搞“走马观花”的过场,不做“过度量化”的工程,为了群众的利益,面对困难敢于站出来攻坚,面临艰难有能力担起责任,力求做好每一件小事,以小我之责汇聚克难力量,吹响攻坚克难的“冲锋号”。
  强保障之力,守好“主阵地”,决胜“小康关”。决胜脱贫攻坚是一项系统工程,面对突如其来的新冠肺炎疫情,全国上下按下发展“暂停键”,农村劳动力就业收到影响,家庭收入减少,返贫的风险系数增大,党中央国务院积极落实“六稳”措施做好“六保”工作,做到应保尽保,全面保障人民群众基本生活,彰显人民至上的情怀。决胜全面小康,要在做好疫情防控的同时,守好脱贫攻坚的主阵地,在脱贫攻坚如何收官上做文章,在扶产业上做足绣花功夫,在扶志上鼓足必胜信心,一步一个脚印决胜全面小康。


         先进支部党建设工作经验交流总结 [8]

  小区是最小的社会生活共同体,承载着人民群众对美好生活的期盼和梦想。今年,四川省金堂县高板街道以石龙新区创建“党建引领社区发展治理”示范小区为契机,探索建立以“五微”活力社区为方向的党建引领小区治理模式,致力于走出一条可复制、可推广的基层社区“微治理”之路。
  搭建“微”组织,引领“大”发展,群众找到“归属感”。为扎实做好“社区治理”这篇文章,高板街道以“党建引领、多元参与”为目标,不断充实细化新区党组织和自组织,整合机关党支部、石龙小学党支部、青年产业党支部等党组织建立石龙新区党支部精准联盟组织,同时引导社会组织,形成多个微组织的“多元参与”格局。今年以来,通过“下沉”街道(社区)干部到小区实地参与社区治理,设立物业、自组织、楼栋长3个党小组等方式优化组织架构、细化工作职责、量化发展目标,切实增强了石龙新区党支部战斗力;同时充分发挥小区党支部的核心作用、自治组织的基础作用、群团组织的纽带作用、社会组织的支撑作用,通过主题党日、主题社日、“石邻家话”等活动载体,吸引群众参与、主动加入“微组织”,找到归属感。围绕创建市级示范点的共同圆心,共同推进共建共治共享社区治理格局。
  健全“微”平台,开展“大”服务,群众需求“能解决”。为不断拓展畅通居民对话平台,努力实现社区治理“零距离”的奋斗目标。石龙新区党支部一方面持续发挥坝坝会、大讲堂等传统“微平台”的对话功能,另一方面继续摸索搭建更多便民利民的生活生产服务型对话平台。一是创建“石邻家话”邻里文化活动品牌,畅通“街道—社区—小区—居民”四级对话渠道,定期召开居民坝坝会、代表恳谈会,主要着力收集和解决居民生活需求性问题,并扩大微信QQ等线上“微平台”功能,听取群众意见、解决群众需求,目前收集到群众意见建议25条,现场解决13条,其余已逐项分解到社区及街道各办公室,并持续跟踪办理。二是搭建产业发展服务平台,充分发挥高板街道青年产业党支部人力、财力、物力等资源优势,结合居民反映的发展产业带动经济的意见建议,串联小区周边惠民农场、东郊农场等产业资源,致力于电商服务平台的构建,探索集体经济、“产业+小区”、资源共享租赁等发展模式,撬动民间社会资本实现石龙新区周边的“农商文旅体”融合发展。
  实施“微”改造,提升“大”环境,群众感受“有变化”。“小区现在灯亮了、景美了、安全了、整洁了,还多了很多我们老年人可以休闲娱乐的场所,在外工作的儿女放心了很多,我们居住在小区也感觉越来越舒适,我也越来越喜欢石龙新区这个家了。”坐在新修的石凳上纳凉的张大爷开心地谈到。“小区治理既要实现形态‘有变化’,又要实现群众‘有感受’,这是我们奋斗的目标。”高板街道“微改造”项目负责人介绍说,石龙新区坚持以功能优先和居民感受为导向,本着群众的事群众说了算的原则,确定了小区党群服务站、邻里中心、新时代文明实践所等公共区域进行亲民建设项目,围绕服务场景、文化场景、生态场景、空间场景、产业场景、智慧场景等七大版块,目前正在加快实施超市、家话堂、友善港、成蹊巷、社区花园、可食地景、同心圆、创意角、农产品交易平台、智能门禁、户外LED等建设项目。
  组织“微”认领,促进“大”整治,群众主动“做起来”。纵有良田千亩,三岁不顾仍成荒丘。以往,小区公共绿化、公共服务等没人管、没钱管,致使公共绿化杂草丛生,绿植破败,公共服务形同虚设,邻里关系淡漠。石龙新区党支部针对小区管护主体缺乏、责任划分不清、管护机制欠缺等现状,开展以党建联盟党员为主的为老服务、环境清理等社会服务性“微”认领活动,开展以石龙小学、石龙幼儿园为主的管护小区公共区域、节点景观等的“微”认领活动,开展以小区居民为主的管理可食地景、公共绿化等的“微”认领活动,让小区的公共绿化、公共服务等有人管、有心管。
  履行“微”公约,守护“大”秩序,群众习惯“成约束”。今年以来,石龙新区党支部充分发挥群众力量,践行“一起定规矩,一起来遵守”的理念,定期召开“石邻家话”坝坝会,让小区住户亲手起草、表决通过“微公约”,让每一条“公约”都经得起实践,但如何让公约内容真正深入人心?小区党支部、业委会想足了办法,除了贴在小区醒目位置外,还邀请本土文人逐一将“微公约”改编成三字歌、七字文、顺口溜等,并联合小学、幼儿园通过“小手牵大手”的形式进行传唱,下一步小区计划将“微公约”改编成小品、相声等节目形式通过端午、国庆等节庆活动进行表演宣传,让“微公约”更深入人心,真正转变小区居民的传统生产生活方式。


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