假期管理制度通用范文 假期休假管理制度模板集锦

假期管理制度是指针对企业或机构在假期、休假方面的相关规定和执行方式。它通常包括假期种类、假期时长、休假安排、休假审批流程、休假期间工作安排等方面的规定，旨在保障员工在工作日后的合理休息，提高员工的工作满意度，同时也符合机构运营的需要。以下是有关于假期管理制度通用范文和假期休假管理制度模板集锦的有关内容，欢迎大家阅读！

假期管理制度1

一、目的

为员工能明确请假规定，减少办理流程，方便部门规范员工工作纪律，特制定本管理制度。

二、适用范围

适用于公司全体员工。各分、子公司可参照执行，也可另行规定。

三、假期种类及规定

（一）假期种类

假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工伤假、婚假、生育假等。

（二）假期规定

事假、病假、慰唁假、工伤假、婚假、生育假等需按照公司规定提前申请并经部门批准。如遇突发情况未能提前请假者，需补办请假手续。除事假外，其他假期申请需附相应证明，如未附证明的按事假计。未经部门批准的请假按旷工计。

部门第一负责人请假期间应授权他人行使相关权责，并向各中心/部门发放授权通知（附件《授权通知单》）。

（三）假期审批权限

1、主管级及以下人员请假的由经理级及以上人员审批完成。

2、经理级人员请假的由部门第一负责人审批完成。

3、各中心/部门第一负责人请假的由总经理审批完成。

四、法定假日

元旦放假1天（1月1日）;春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）;清明节放假1天（农历清明当日）;劳动节放假1天（5月1日）;端午节放假1天（农历端午当日）;中秋节放假1天（农历中秋当日）;国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。

五、事假

凡因私事或其他个人原因所请的假为事假，事假不包括法定假日和个人调休。

员工应提前3天向部门提出请假申请，事假不得连续超过30天。请假前需完成工作交接方可离岗。特殊情况不能事先请假者，本人应通过电话向部门请示，经批准后方能以事假处理。特殊情况请假天数不能超过1天。无提前请假或未经部门批准的以旷工处理。

事假期间不计发工资，相关补贴停发。

六、病假

因患病或非因工受伤，需停止工作进行治疗所请的假为病假。

员工应提前1天向部门提出请假申请。病假时间超过医疗期不能治愈者，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的或医疗期满进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结论不能从事原工作和另行安排的工作，按劳动法规的.相关规定处理。

病假销假需出具相关医疗机构证明或就诊发票复印件。

病假期间（医疗期内）工资按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。

七、慰唁假

符合国家有关慰唁假规定，在慰唁假期间依法参加社会活动所请的假为慰唁假。

员工应提前1天向部门提出请假申请。员工因其直系亲属（父母、子女、配偶）丧亡可请假3天（含公休日）;员工因其旁系亲属即有间接血缘关系的亲属（爷爷、奶奶、兄弟姐妹等）丧亡可请假1天（含公休日）。

慰唁假销假需出示死亡证明复印件。

慰唁假期间工资按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。

八、婚假

符合国家有关婚假规定，员工领取结婚证1年内依法享受婚假。

员工需提前1个月向部门提交请假申请。早婚假为3天，晚婚假为18天。根据《云南省人口与计划生育条例》，女23周岁以上，男25周岁以上可享受晚婚假。婚假期间有跨公休、法定假日时，时间连续计算，不再另行累加。

婚假请假时需提交结婚证复印件。

婚假期间工资标准按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。

九、产假、护理假、哺乳假及特殊假

（一）产假

员工需提前1个月向部门提交请假申请，本人或部门需到人力资源中心登记备案。

员工在产假结束后应按时返回岗位，若不按时回岗上班者，按旷工处理，连续旷工超过3天的，公司将安排其他员工接替该岗位。具体处理参照《生育管理制度》执行。

正常产假为98天;

难产、剖宫产的，增加产假15天;

多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

晚育（实满24周岁生育）的，增加产假30天;

产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假15天；

怀孕四个月以下流产的，休假15天；怀孕四个月至七个月流产的，休假42天；

满7个月以上流产时按照正常产假休假。

产假请假时需提交准生证复印件。

产假期间，参保员工的工资及补贴，由当地社保局按当年生育津贴予以发放，公司不再另行支付;未参保员工的工资标准按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。

（二）护理假

员工需提前3天向部门提交请假申请。符合国家有关护理假规定的请假为护理假。满足国家规定生育条件的正式员工且达到晚育（实满26周岁生育）标准，可享受7天护理假。

护理假请假需提交结婚证和交准生证复印件。

护理假期间，参保员工的工资及补贴，由当地社保局按当年生育津贴予以发放，公司不再另行支付;未参保员工的工资标准按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。

（三）哺乳假

符合《女职工劳动保护规定》的正式女员工，哺乳期内有不满1周岁婴儿的女员工，公司给予每天2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳期内哺乳时间可以累加使用。

哺乳假期间工资标准按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。

（四）孕期事假

员工需提前1个月向部门提交请假申请。孕期事假休假期限为怀孕4个月起至生产前。

孕期事假按事假计，期间不计发薪资，各项相关补贴停发。

十、工伤假

符合国家有关工伤假规定，在发生工伤事故后，因治疗和休养所请的假为工伤假。

员工发生工伤事故的，本人或部门需在事故发生24小时内向人力资源中心报备。工伤假的时间以医院诊断建议住院治疗时间及疗养时间为准。具体细节参照《工伤管理制度》执行。

工伤假期间，参保员工的工资及补贴，由当地社保局按当年工伤津贴予以发放，公司不再另行支付;未参保员工的工资标准按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。

十一、请假规定

请假前，员工需填写《员工假期申请单》（附件2），请假期满应及时回岗，假期结束未按时回岗的按旷工处理;如需延长假期的，需在上次假期结束前3天重新办理请假手续，否则按旷工处理。

工伤、产假假期结束回岗需携带《员工假期申请单》和医院开具的相关证明到人力资源中心办理销假手续。

十二、附则

因员工假期管理涉及到人员薪资及奖金发放。各中心/部门需对人员假期进行管理，按照假期审批流程操作（详见OA系统假期审批流程）。

公司参保人员请假且当月出勤天数少于10天，部门应在员工假期开始前（5个工作日）到人力资源中心员工关系组登记备案。如因部门未及时登记或不登记，造成社保费用无法扣缴且给公司造成经济损失的，公司将对部门处以相应的罚款。

假期管理制度2

一、年休假享受对象

根据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：

（一）员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10天以上（含10天）的；

（二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（四）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（五）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

二、年休假时间

员工根据在本公司不同的工作年限享受休假时间：

1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

3、连续工作满20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排

公司根据市政公用行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定

1、工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。

2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。

5、员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

六、本规定与今后国家、省、市制订的带薪年休假实施细则不相符的，按照国家、省、市制订的实施细则规定调整执行。

七、本规定自公司职代会讨论后执行，由公司负责解释。

假期管理制度3

在快速变化和不断变革的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的公司年休假管理制度范本，欢迎阅读与收藏。

根据劳动法及《职工带薪年休假条例》结本公司实际情况，制定本管理制度。

1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假(以下简称年休假)。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)

1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年以上的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且有下列情况之一的，不享受年休假：

(1)累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的

(2)累计工作满10年不满20年的员工，当年工作时间不满9个月的

(3)累计工作满20年以上的员工，当年工作时间不满8个月的

2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。

1、各部门根据本部门的生产、工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响生产、工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经过经理办公会审议同意可以跨一个年度安排，行政管理部劳资备档。

3、因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经过经理办公会审议同意可以不安排职工休年休假。

4、职工所请的事假、病假首先以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数。

5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。

职工年休假必须有年休假条，本部门领导签字同意后报公司主管领导签字同意，到行政管理部备档方可年休。

1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，按照员工当年加班日工资标准的300%支付年休假工资报酬。

2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。

1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。

2、各部门要在月度考勤表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政管理部(劳资)备案。

1“累计时间”指的是员工的全部工龄，工龄按个人的工作档案记录为准。

2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

3、具有以下情况的员工不享受探亲假：

(1)见习生在见习期内的。

(2)员工与父亲或母亲一方能够在双休日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

(3)员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。

假期管理制度4

在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

3、连续工作满20年的，年休假15天。

（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的.年休假。

（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

1、工作年限按员工入职之日起算。

2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。

假期管理制度5

为进一步落实“四早”要求，严防疫情发生，守住防控底线，根据上级有关要求，结合学校实际，现就寒假期间校园疫情防控有关管理规定通知如下：

一、校门管理

1.校区严格执行“亮码通行”。进入学校的所有人员均须正确佩戴口罩，主动出示健康码和行程卡，扫场所码，测体温。

2.东校门不接受预约来访人员，医院侧门仅供医护人员通行。

3.车辆来访人员，非预约不得来访，乘客需下车走人行通道完成检查流程。

二、学生管理

（一）离校学生

1.离校学生人脸识别已关闭，请勿擅自提前返校。如遇特殊情况必须通过流程（OA）报院系审批，报学生处、医疗防控组和保卫处备案后方可返校。

2.春季学期学生返校报到时间初步确定为：2月10日：省外低风险地区；2月12日：省内低风险地区；中高风险地区暂不返校。请严格按要求分批次返校报到，如有变化另行提前通知。返校时严格执行实时疫情防控要求。

3.寒假期间所有同学均需加强个人防护，不能前往中高风险地区，主动配合居住地社区疫情防控管理，遇特殊情况主动报备居住地社区和学校。每日按要求进行健康日报。

（二）留校学生

1.原则上不出蓉，如遇特殊情况必须通过流程（OA）报院系审批，报学生处、医疗防控组和保卫处备案。

2.每日按要求进行健康日报。

三、教职工管理

1.严格执行学校发布的《关于2022年寒假放假安排的通知》。寒假期间，所有教职工均需加强个人防护，不能前往中高风险地区，主动配合居住地社区疫情防控管理，遇特殊情况主动报备居住地社区和学校。每日按要求进行健康日报。

2.倡导教职工提前14天返蓉居家生活。春季学期教职工返校报到时间初步确定为：2月9日。

请各位师生员工结合上述要求，关注疫情发展形势和防控要求，当好自身健康和疫情防控第一责任人，落实常态化防控措施，及时主动报备特殊情况，科学合理安排假期生活，维护自身和家人身心健康，维护校园和谐安全，确保春季开学平安返校。

假期管理制度6

为加强队伍管理，规范教职工请假行为，依法保障教职工合法权益，根据国家有关政策规定和市教育局《阳浏市学校教职工请假暂行规定》，结合学校实际，制定本《制度》。

一、请假类别及休假时间

（一）事假

教职工个人或家庭因特殊情况必须请假时，可请事假。请事假时间原则上不超过一周。

（二）病假

教职工因病不能工作，可休病假。休病假必须凭县级公立医院及以上等级医院的病历、检验报告及加盖医院专用章的病休证明办理请假手续；请病假一个学期以上的，必须参加市教育局统一组织的集中体检。

（三）婚假

一般婚假1—3天（家居外县的旅途时间除外）。晚婚（男满25周岁、女满23周岁，同时具备）的，增加婚假12天。

（四）产假

1、女职工正常产假90天。

具有下列情形的可累积增加产假：

（1）难产的，增加产假15天；

（2）生多胞胎的，每多生一个孩子，增加产假15天；

（3）晚育的（男满25周岁，女满24周岁，同时具备），增加产假30天；

（4）产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。

女职工产假计算时间原则上从产前15天开始计算，如产前休假未达15天的，从产前开始休假时间计算。产假如在寒暑假期间，休假时间顺延。产假期满，因身体原因仍不能上班的，需按要求办理病假手续，非因身体原因要求继续休假的，按照事假办理。

2、男职工可享受陪产假15天。

3、女职工怀孕2个月以内终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以内终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。

（四）丧假

教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为3天，死者不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。丧家超过3天的，需办理事假手续。

（五）探亲假

凡工作满一年的教职工，与父母和配偶（以户口所在地为准）不住在一起，且不能在公休日团聚的可以享受探亲假待遇。探望配偶每年一次，探望双方父母四年一次，假期为30天；未婚教职工探望父母每年一次，假期为20天，教职工探亲假均安排在寒暑假内。

（六）公假

公假指由学校统一安排的外出公务活动和学习培训等，教职工经学校批准参加短期的提高学历培训可视为公假。

二、假期待遇

1、事假待遇：事假一年内不超过3天，每超一天扣发本人当月日均工资（含结构工资、出勤奖）。年累计事假超过15天的，按事假时间扣发当年的目标管理奖和教学质量奖；事假累计超过半年，不考核、不划等、不晋升工资，不计算工、教龄，在事假期间停发学校所有的福利待遇。

2、婚假待遇：在批准的婚假和往返路程假期间，发给全额工资。

3、产假待遇：产假期间发给全额工资和保底结构工资，除不享受生产性奖金外，其他福利与在岗人员一视同仁。

4、丧假待遇：丧假和往返路程假期间发给全额工资。

5、探亲假待遇：国内探亲的教职工在规定的探亲假和路程假期间发给全额工资。按照市财政局文件规定报销往返差旅费。

6、病假待遇：

（1）病假在2个月以内的，工资（指财政统发部分，下同）照发。

（2）病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。

（3）病假超过6个月的`，从第7个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发本人工资的70%；工作年限满10年及其以上的，发给本人工资的80%；癌症、精神病及其他重症患者工资全额发放。

（4）病假超过6个月的（因公致伤除外），当年不予考核，不划等，不晋升工资，不计算工教龄。

（5）曾获得省级及以上劳动模范或部队军以上单位授予的战斗英雄称号，并一直保留荣誉的，其病假期间工资照发。

（6）病假期间，不享受学校结构工资和目标管理奖。

（7）病假期间，在校外从事其它工作并获取劳动报酬的按照事假处理。

7、经批准参加提高学历培训，每期培训时间（正常上课时间）超过5天的，培训期间不享受结构工资和目标管理奖。

经批准且在规定的期限内请假，代课金由学校负责。

三、请假审批程序

1、教职工凡需请假者，应事先填写《阳浏一中教职工请假申请表》，按照规定程序逐级报批。

请假申请审批程序：填写请假申请表→年级部主任审批→主管处室主任审批→主管副校长审批→常务副校长审批→校长审批→送办公室存档备案→将请假审批表复印件送相关主管处室。（任课教师归口教学处和主管教学副校长审批）

请假2天（含2天）以内的由主管处室审批；请假5天（含5天）以内的由主管副校长终审，请假10天以内（含10天）的由常务副校长终审，请假超过10天的必须由校长终审，请假一个学期或以上的必须报市教育局审批。休产假的，需同时报学校计划生育办审核。

2、处室干部请假，2天以内的报主管副校长审批，超过2天的报常务副校长审批，超过5天的报校长审批；副校长请假直接报校长审批。

3、副处级校级领导请假，按干部管理权限办理相关手续。

4、育龄女教职工请假除履行以上审批手续外，同时执行浏教发[20xx]2号文件精神。

5、教职工请假，除重病住院等特殊情况外，必须当场与直接主管领导及相关人员做好工作交接，保证请假期间不出现工作失误。

6、非特殊情况，请假人应协助主管处室一起做好本人请假期间的工作安排。

四、旷工的界定与处罚

1、下列情形之一者属于旷工；

（1）请假未获得批准擅自离岗；

（2）无正当理由超假不归；

（3）以弄虚作假形式骗取休假。

2、旷工处罚

（1）每旷工一天，扣发本人当月两天日平均工资（含结构工资）。

（2）连续旷工15天或一年内累计旷工30天，报市教育局作自动离职处理。

五、附则：

1、如遇国家休假政策规定调整，本制度的相关条款以调整后的国家政策规定为准。

2、本制度自发文之日起执行。