信访管理制度 信访工作机制细则 (3篇)

信访管理制度是指规范信访管理工作,包括信访工作的内容、程序、方式、步骤、职责等,保证信访工作依法、有序、高效地进行的各项规章制度的总称。以下是有关于信访管理制度的有关内容,欢迎大家阅读!

信访管理制度 信访工作机制细则 (3篇)

信访管理制度1

一、本制度所指的信访举报、投诉是指公民、法人和其它组织,采用书信、电话、走访形式,向县(区、市)质量技术监督部门反映情况,提出意见、建议和要求,依法应当由有关部门查处的违法活动或对工作人员的违规违纪行为进行举报投诉。

二、市、县(区、市)质监部门应当认真处理来信、接待来访、倾听群众的意见、建议和要求,做好信访举报工作及时审批上级批转要结果以及其它按规定上报的案件,组织人员核查,接受群众的监督,努力为人民服务。

三、信访举报投诉工作要坚持分级负责、谁主管、谁负责、及时就地依法解决问题与思想疏导教育相结合的原则。单位负责人要亲自抓信访举报投诉工作,阅批重要来信,接待重要来访,研究解决信访工作中的问题,来信来访的具体事宜由局纪检组承办并做好各种表报的登记归档等工作。要避免矛盾激化,防止造成集体越级上访事件,否则追究单位负责人的责任。

四、对有举报的案件,要及时上报,对构成犯罪的司法移送案件或纪检部门移送的违法案件要及时转送,转交其它行政机关处理,查清事实,分清责任,正确处理,不得互相推诿、敷衍、拖延。

五、办理信访举报投诉的工作人员与信访举报投诉事项或信访被举报人有直接利害关系的,应当回避,在办理信访举报投诉事项过程中,要对举报投诉信访内容保密,不得将检举、揭发、控告材料及有关情况透露或转送给被检举、揭发的人员和单位,不得打击、压制、迫害信访举报人。

六、市、县(区、市)质量技术监督部门对上级交办的信访举报投诉事项,一般应当自收到函件之日起30日内办结,并将办理结果报告交办机关,县局承办的案件要报市局备案。不能按期办结的,应当向交办机关说明情况,申请延时。

七、上级机关转办的信访举报投诉事项,应当在收到信函件之日起30日内办结,并向转办机关报告办理结果。

八、对在信访举报投诉工作中,不履行职责、推诿、敷衍、拖延的,要通报批评并视情节对有关责任人给予行政处分,构成犯罪的要依法追究刑事责任。对在信访举报投诉工作中做出优秀成绩的单位和个人要给予奖励。

信访管理制度2

为进一步加强国土资源管理信访工作,及时正确处理信访问题,维护信访秩序和社会稳定,依据国务院《信访条例》和《安徽省实行逐级上访制度暂行办法》等规定,制定本制度。

一、国土资源信访是指公民、法人和其他组织以书信、电话、走访等形式向国土资源部门反映情况,提出意见、建议、要求和申诉,对国家机关及其工作人员的违法违纪、失职渎职等进行检举和控告。

二、局监察科负责信访工作的日常管理和协调,负责建立信访制度,对信访工作加强检查督促。

三、局监察科对群众来信登记后,提出拟承办部门意见,报局领导审批后转承办部门办理;对群众来访,按照对口接待的原则,接待的科室要有专门登记和记录。

四、坚持“领导接待日”制度,局领导原则上每月2-3次接待群众来访,局办公室和有关业务部门派人参加并认真作好记录,备案存档。

五、由本局承办部门办理(包括上级交办)信访事项应及时办理,并将办理结果答复信访人,情况复杂的,经批准办理期限可适当延长;不能按期办结的应当说明情况,提出预计办结时间。

六、转办的信访事宜,由局办公室出具《转办通知单》并附信访原件转承办单位,承办单位自收到信访材料之日起30日内办结,并将办理情况回复转交单位;如不能按期办结,必须向转交单位说明并提出预计办结时间。

七、对于重大紧急或集体上访等信访事项,应立即上报,并按职权范围内本着及时、就地、依法、解决与思想疏导教育相结合的原则,采取必要措施,防止不良影响的发生和扩大。

八、建立国土资源信访统计报告制度,各镇国土所每月3日前向局监察科上报月度信访统计表;县局季度向市局上报季度信访统计表。

九、局监察科负责年终信访工作的汇总、上报以及接待上级信访部门检查等事宜。

信访管理制度3

一、信访接待人员在接待来访群众时要衣着整齐,举止端正,热情大方,态度诚恳,说话和气,以礼相待,文明用语,并讲普通话。

二、信访接待室要保持整洁卫生,备有开水、茶杯、桌、椅等物品。

三、信访接待人员要耐心听取来访群众的意见,力所能及地答复和解决来访群众提出的事项。对不能当场作出答复、一时难以解决的.问题,要动之以情、晓之以理地给上访者作好思想工作,耐心疏导;对不属于管辖范围的问题,要指明方向和程序,并热情帮助联系有关单位给予妥善处理。

四、信访接待人员在接到群众来信来访后,要认真做好登记,根据来信来访群众所反映的主要问题,提出初步处理建议,做到当日事当日结。

五、对待来信来访群众提出的问题,在未经调查、弄清事实之前,不应轻易肯定或否定,也不能随意许愿或批评指责。

六、对来信来访群众所反映的问题和内容,要保守秘密,不得将检举、揭发、控告材料及有关情况透露或者转送给被检举、揭发、控告的对象。

七、信访接待人员在办理群众来信来访时,应当恪尽职守,秉公办事,查清事实,分清责任,正确疏导,及时、恰当、正确处理,不得推诿、敷衍、拖拉。

本文由用户 fwxiaoyan 上传分享,若内容存在侵权,请联系我们(点这里联系)处理。如若转载,请注明出处:https://www.fanwenvip.com/10326.html

(0)
fwxiaoyanfwxiaoyan

相关推荐

  • 公司手机管理制度 公司手机管理制度条款 (4篇)

    公司手机管理制度是指公司针对员工使用手机所制定的一种规范和制度。它通常包括员工使用手机的时间、地点、方式、目的等方面的规定,以及相应的奖惩措施等。该制度旨在确保员工在使用手机时遵守…

    2024年2月18日
    08
  • 职业生涯规划书的撰写模板 职业生涯规划书范文通用

    职业生涯规划书的撰写是指个人根据自身特点、能力、兴趣、价值观等条件,结合社会环境、行业发展等因素,制定一份有目的、有计划的职业发展计划,并按照计划逐步实施的过程。它涉及到职业目标的…

    2024年3月19日
    06
  • 中级财务实习报告(12篇)

    “中级财务实习报告”指的是一篇报告,主要内容是关于在中级财务实习过程中所经历、所学、所感、所悟的总结。这份报告通常是在完成财务中级实习后,对实习经历的详细描述,包括实习的目的、过程…

    2024年1月18日
    05
  • ktv管理制度范文 ktv管理制度与方案 (7篇)

    KTV管理制度是指为了规范KTV的经营活动,提高服务水平,保障消费者的合法权益,而制定的一系列规章制度和行为准则。它通常包括KTV的卫生管理、安全防范、服务质量、娱乐管理等方面的规…

    2024年2月2日
    04
  • 如何写安全生产调研报告 安全生产调研总结报告范文

    在撰写安全生产调研报告时,应该注意报告的客观性、准确性和可读性,尽可能地使用通俗易懂的语言和图表来表达复杂的概念和数据。同时,报告应该具有针对性和可操作性,能够切实解决实际问题并促…

    2024年1月24日
    06
  • 服装职业规划怎么写 服装职业规划书范本

    服装职业规划是指针对服装行业的特点,结合个人的兴趣、能力和价值观,制定职业发展目标和行动计划的过程。它旨在帮助人们明确职业发展方向,提高职业竞争力,实现个人职业目标和梦想。服装职业…

    2024年3月25日
    03
  • 近三年的职业规划范文 近三年职业规划报告通用模板

    “职业规划”是一个涵盖了多个方面的概念,涵盖了职业发展、职业前景、职业前景分析、职业发展策略等。近三年的职业规划通常指的是在未来三年内个人或组织的职业发展计划和策略。以下是有关于近…

    2024年3月14日
    08
  • 积分制管理制度 积分管理实施方案模板 (12篇)

    积分制管理制度是一种量化员工工作表现的管理制度,通过设立积分指标、积分规则和积分应用,对员工的工作表现进行量化评估和奖励。积分指标通常包括工作业绩、工作态度、创新能力、团队协作等方…

    2024年2月5日
    014
  • 人力资源职业发展规划怎么写 人力资源职业发展规划800字

    人力资源职业发展规划是指一个人力资源从业人员根据自己的职业兴趣、能力、价值观、经验及工作环境等不断探索职业生涯的过程。这个过程包括对职业目标的追求、实施步骤的策划、时间和期限的安排…

    2024年3月27日
    06
  • 职业规划调查问卷调查范文 职业生涯规划调查问卷模板汇总

    “职业规划问卷调查”是指通过填写问卷的方式,了解个人的职业兴趣、职业价值观、能力特长、教育背景、家庭背景、职业发展愿望等,以帮助个人进行职业规划和决策的过程。这是一种职业发展评估和…

    2024年3月8日
    08

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注