主管的薪酬福利岗位职责范文主管薪酬管理细则模板

薪酬福利主管的岗位职责是指他或她主要负责管理和控制与员工薪酬和福利有关的工作的职责。具体来说，薪酬福利主管需要负责制定、实施和调整公司的薪酬和福利政策，以确保员工的工作表现得到公平的回报，同时维护公司的财务稳定。以下是有关于主管的薪酬福利岗位职责范文和主管薪酬管理细则模板的有关内容，欢迎大家阅读！

薪酬福利主管的岗位职责1

职责描述：

岗位职责：

一、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

二、负责搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。

三、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。

四、做好公司工作计划、总结及工作述职会的`组织。

五、结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。

六、按时完成人工成本预算编制与管理、高管薪酬管理及公司员工工资、福利、奖金报表编制、报送工作。

七、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。

八、负责五险一金计算及账户管理。

九、负责员工离入职关系办理。

十、完成领导交办的其它工作任务。

职位要求：

1.文化程度：全日制大学本科及以上学历，人力资源、会计学、财务管理及相关专业；

2.相关工作经验：具有2年及以上相关岗位工作经验；

3.核心能力：有工作热情，能承担一定的工作强度。具有较强的判断、理解、分析、学习能力及独立工作能力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

薪酬福利主管的岗位职责2

一、岗位职责:

1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;

2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的.调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;

3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;

4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;

5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;

6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;

二、任职资格:

1、本科以上学历;

2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先

3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;

5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力;

6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。

薪酬福利主管的岗位职责3

1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；

3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案

1、对接人力中心薪资绩效模块，负责公司薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果；

2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；

3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

5、负责办公室人员薪资核算和人员档案的’管理维护；

6、负责社保、公积金和其他保险的缴纳管理，负责外勤相关工作；

7、完成领导交给的其他任务