优秀企业事迹材料模板 优秀企业事迹材料范文怎么写 (7篇）

“优秀企业事迹材料”指的是对企业中表现优秀、具有示范作用的企业的相关事迹进行记录、描述和总结的材料。这些事迹可能包括该企业在经营、管理、创新、社会责任等方面的突出表现和成就，以及它们在面对挑战和困难时所采取的策略和取得的成果。这些事迹材料可以用于宣传和推广优秀企业的经验，激励其他企业向它们学习，从而提高整个行业的水平。以下是有关于优秀企业事迹材料的有关内容，欢迎大家阅读！

优秀企业事迹材料1

家住社区的朱凤涛今年37岁，2014年8月创办了自己的公司：佳瑞思汽车租赁有限公司。当年即上缴税收3万余元，07年上缴17万元，08年一举超过20万元。可谁也不会想到，朱凤涛只有初中学历，曾干过厨师、开过小饭馆，当过出租车司机。他靠着自己灵活的头脑、吃苦耐劳的干劲，一步一个脚印得走到了今天。

1987年，刚刚初中毕业的朱凤涛就赋闲在家了，想着”荒年饿不死手艺人”，朱凤涛就跑去凤凰楼学起了厨艺。学徒出师，心思活络的他动起了自己当老板的念头。92年，朱凤涛借钱在312国道长青段附近开起了一家小饭店，但事与愿违，饭店生意并不如他想象中那么好做，勉强维持了一年，在没有亏损的情况下，朱凤涛毅然决定结束饭店生意。96年，在亲戚的鼓励下，朱凤涛又只身赴**，干起了自己熟悉的行当，开饭店。靠着亲戚的帮忙，朱凤涛的饭店生意做得是红红火火，可想着自己毕竟不是本地人，发展会受到很多限制，朱凤涛又作出了一个让很多人不能理解的决定：出让饭店。99年，出租车行业逐渐升温，朱凤涛看准了这个时机，学驾驶，开出租。一年下来，朱凤涛厌倦了，因为出租车司机的生活就是睁开开车，回家枕头，这样的日子不是朱凤涛想要的。03年，他又放弃了相对稳定的出租行业，投身到了到时的新兴行业：汽车租赁，他为汽车租赁公司开车。打工一向不是朱凤涛的最终目标，或许在最初进入这个行当时，他的内心就酝酿着有朝一日再次做老板的老板。朱凤涛用一年时间熟悉了整个汽车租赁行业的运转模式，同时在工作中也结识了一批固定客户。此时，朱凤涛觉得，时机到了。

2014年12月，朱凤涛花25万元购入了一辆全新大众帕萨特，其中有17万是他向亲朋好友借的，可就凭着这股子魄力，朱凤涛开始涉足汽车租赁行业。从起先的挂靠在别家公司到自己成立公司，朱凤涛仅用了两年时间。06年9月，朱凤涛正式注册佳瑞思汽车租赁有限公司。目前，他手下已有7名驾驶员、10辆各种用途的汽车。汽车租赁行业发展到今天，已经形成了一个很大的市场，有公司靠着打价格战来赢得客户，但是朱凤涛却从不”自行降价”。朱凤涛公司主要服务的是外资企业，他坚信，只有靠着优质的服务才能最终赢得客户的长期惠顾。他对员工有一整套严格的规范与管理，他强调得除了服务，还是服务。因为朱凤涛的”服务为先”理念，所以他才能在汽车租赁行业站稳脚跟，08年营业额440余万，上缴税收二十多万。他手下的员工绝大多数都是新人，09年1月，朱凤涛通过社区推荐参加了创业培训，经过培训，增强了参保意识，目前企业社保参保事宜正在进行中。

优秀企业事迹材料2

邓志军，中共党员，1962年6月出生，河南诚城集团党委书记、董事长，新乡市诚城社区党委书记。

白手起家的邓志军，一手创建了“河南诚城集团”，凭着诚信经营做到企业年销售近十亿元。他严把质量关，把产品当人品，宁可自己吃亏，也绝不丢掉诚信。他所经营的企业被银行业评为最高信誉单位，被税务部门评为诚信纳税A级企业。他积德行善，关爱员工，25年诚信经营的邓志军铸就了百姓赞誉的“诚城模式”。

“宁可亏自己，也不失诚信”他靠诚信起步

1991年，邓志军响应政府号召放弃“铁饭碗”，下海办企业成立了防腐保温公司。他凭着“宁可亏了自己，也不会失了诚信”的理念，挣得了人生第一桶金，从此走上了创业之路。在发展过程中，他始终秉承诚信第一、品质至上的经营思路，与工人同吃同住，对客户、对工友承诺的事从不食言，他这种扎实肯干、诚实守信的工作作风感染了身边的同事们甚至是工地附近的居民，他先后开发完成的项目赢得监管部门、群众和同行业的一致好评!他说：“企业要扩大经营长期发展，只要诚实守信，敢于担当，不管做什么生意，就没有干不成、做不好的!”。

“自强不息，以诚筑城”他从容面对金融危机

1999年，他成立了“河南省鑫城房地产开发有限公司”。随着企业的不断发展壮大，2006年5月，成立新乡市正隆置业有限公司。当时的金融危机已现端倪，面对经济严峻的经济形势，公司内部出现了不同的声音，可他依然在企业全体员工大会上承诺不裁员、不降薪。2008年金融大海啸来袭，全球经济萎靡，很多企业相继倒闭，而他却信守承诺没有主动裁减一位员工，没有拖欠员工的一分钱，正是凭借这样的诚信理念，让他和全体员工团结一心、众志成城，安然度过危机。当年开发的项目，也没有因为市场行情不好降低工程质量，他说：“老百姓一辈子省吃俭用买房不容易，我们所建的房子要让居民群众买的放心、住的舒心。”负责安装空调的工作人员，一听说是诚城集团开发的房子，总要因为墙体坚实多收100元的墙体打孔费。他说：“先德尚诚、自强不息，以诚筑城、幸福一生!”。

“多花钱也要让农民住上好房子”他成为城中村改建典范

2010年5月18日，河南诚城集团新乡市正隆置业有限公司经过市、区、镇、村4级的考察，取得了乔谢新村改造项目。针对当时城中村拆迁改造中发生的种种问题，他坚持“现场量房宽让于民，回迁补偿让利于民，宁可企业吃亏，绝不让老百姓受屈”的原则，要求公司上下“给乔谢村民盖房子，要象给自己家盖房子一样，规格要高、质量要好，拆迁房当作商品房来建设，宁愿多花钱也要让农民住上好房子。”在拆迁改建过程中，他始终坚持安全第一、质量至上、诚信立身，处处维护村民利益，实现了文明拆迁、和谐改建，做到了让政府放心，让乔谢村民满意。交房当日，乔谢村民将写有“和谐拆迁守诚信、品质优良村民乐”的锦旗赠送给他。《新乡日报》赞誉乔谢现象、为城中村改建的典范;《河南日报》整版专题报道，将乔谢现象作为河南省城中村、改造的民生实践样本。中央电视台经济频道、农业频道争相报道，引起了中央、省、市的高度关注，其他友邻省、市政府部门、知名企业相继前来参观学习。

乐于奉献，敢于担当社会责任，他造就了“诚城模式”

在他的心中，服务同样能够创造价值。2013年8月，诚城社区正式成立，邓志军担任社区党委书记，并将价值3000万的办公楼整体移交社区使用，每年用于社区的投资达100万元以上。从入住到服务，从服务到回访，从投诉到回复，每个细节他尽可能地想居民之所想，急居民之所急，推出贴近民心民意的服务内容，他协调诚城物业公司及有关企业、社会组织和个体经营者在小区开设公益性、微利性商业服务，对与居民群众日常生活密切相关的网点实行零租金或减免租金等优惠政策，涉及面积约7000平方米，免收年租金200多万元。

他把家安在自己建的小区里，常和居民拉拉家常、说说知心话，每逢重大节日，他就带领社区开展党员“连民心、听民声、解民忧”结对帮扶活动，为社区的老党员、老军人、空巢老人、残疾人等困难群体送去慰问物资。据不完全统计，他先后为希望小学、失学儿童、贫困大学生、困难职工、抗震救灾捐助资金3000余万元。

他深信，以诚为本、以信立业是立身之本，心系群众才能枝繁叶茂。诚实守信、规范经营，承担责任，回报社会，这就是他的“诚城模式”。

优秀企业事迹材料3

在巍巍的伏牛山脉，有一块风光秀丽、人杰地灵的土地，其因“山顶平坦如削”壮观而得名，更因是“中原煤仓”而享誉全国，这就是全国八大煤炭基地之一的煤城——平顶山。站在平顶山顶，放眼东北部，有一座北依焦赞山，东临许平南高速公路，与平漯铁路紧密相连的矿井，便利的交通为她的蓄势待飞插上了双翼，她就是平顶山天安煤业股份有限公司八矿。

30年的发展历程中，八矿党政始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针，坚持把建家活动作为实践“企业依靠职工求发展，职工依靠企业奔小康”的有效载体，通过建安全之家、文化之家、民主之家、关爱之家、和谐之家，探索出了一条独具特色的建家之路，为企业持续发展提供了动力和支持，为和谐矿区建设注入了生机与活力。20xx年矿工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号。

以人为本建设安全之家

安全是煤矿企业的永恒主题，建设安全高效矿井是维护煤矿职工基本生存权利的根本要求。针对煤矿行业的特殊性质，八矿工会始终把群众安全工作放在一切工作的首位，坚持把群众安全文化建设作为贯彻落实安全生产方针、深化群众安全管理工作的重要载体，积极引导职工正确处理安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系。在日常工作中，采用职工喜闻乐见的形式，利用各种安全宣传日、活动日、纪念日，开展安全事故案例牌板展、安全文艺汇演、安全知识有奖问答、井口义务服务、安全家访谈心和“三违”跟踪帮教等系列活动，引导教育广大职工积极投身安全文化建设，营造人人讲安全、事事要安全的良好氛围。

为不断推动群众安全工作的深入开展，八矿工会在群监员管理使用上引入竞争激励机制，制定了群监员公开竞聘制度，实行公开竞聘、培训考核、统一着装、挂牌上岗。建立了以制度管理人、以制度约束人的群监员考核评价体系，在现场安全管理工作中，充分发挥群监员安全理念普及员、安全行为引导员、安全隐患排查员、安全事故分析员的作用，经常性组织群监员开展现场隐患排查，不定期组织群监小分队对关键岗位、重点区域进行安全监督检查，及时了解职工的安全思想行为，及时发现和处理安全事故隐患，使每一位职工成为想安全、会安全、能安全的人，使每一个岗位成为无隐患、无失误、无缺陷的岗，实现了群众安全管理工作在矿井安全生产中的全方位覆盖，有力确保了矿井安全发展。

班组是企业安全生产的前沿阵地，班组建设是搞好企业各项工作的基石。近年来，八矿工会结合中平能化集团白国周班组管理法的全国推广，大力实施班组规范化管理、标准化建设活动，全面推行班组培训、激励、管理三项机制，积极推动创新、成长、登高三项工程，广泛开展“创新型明星班组”升级竞赛活动，定期部署检查、指导和考核各基层单位班组建设情况，定期组织班组职工开展学习反思交流活动，及时解决班组建设工作中遇到的重大问题和困难。建立了班组安全超前防范的预防控制体系，引导班组成员超前分析问题，及时消除安全隐患，推动了学习型、创新型、自主管理型班组建设的深入开展，探索出了一条有利于企业发展建设，满足职工成长成才要求的特色班组管理体系。

发挥优势建设文化之家

为适应企业发展形势需要，推动矿区持续快速发展，八矿工会注重职工学习意识的培育，注重职工技术素质的培养，注重职工创新能力的提高，坚持以文化凝聚人，用文化武装人，努力为职工学习成长创造良好环境，着力为职工提升素质搭建平台。

在具体工作实践中，八矿工会着力加强职工学习阵地建设，大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，深入实施职工书屋工程，投资70余万元，建成了占地面积达447平方米的3个综合型职工书屋，书屋藏书量5.6万册，报刊72种(类)，联网电脑15台。同时，还开设了拥有35万册图书的网上电子书库，凡申请成为会员的职工均可免费上网阅读。

为加快高素质职工队伍建设步伐，八矿工会积极引导职工根据职业岗位需要和自身特点，参加职工职业技能大赛、技术知识培训、劳动技能竞赛等活动。创建了以全国技术能手、全国“五一劳动奖章”获得者周先锋同志命名的学习工作站和以此为依托的五个专业学习工作室。并充分发挥各学习工作室技术、资源、设备优势，广泛开展经济技术创新、设备升级改造、科技项目研发等活动。由于在科技创新工作中做出的突出贡献，周先锋同志成为河南省煤炭系统唯一获得国务院特殊津贴的个人。5年来，各专业学习工作室已累计完成技术革新、技术攻关、设备改造97项，创经济效益7956余万元。涌现出了以河南省“五一劳动奖章”获得者胡长江、河南省煤炭系统技术能手杨庆华为代表的一批树得起、叫得响的技术人才。

面对国际金融危机给企业发展带来的严重冲击，八矿工会深入实施工会“大学校”建设，广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”活动。结合企业重点工程、重点工作的开展，积极开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动，不断深化创建“工人先锋号”活动形式，全面推进“安康杯”竞赛工作。由于工作成效突出，去年9月份，河南省总工会组织全省各市、各行业工会负责人在八矿成功举办了“工会充分发挥‘大学校’作用，全面实施职工素质建设工程现场推进会”。在会上八矿工会就自己的成功做法做了典型经验交流。

履行职责建设民主之家

依法维护职工合法权益是工会组织切实履行职责的重要体现。多年以来，无论企业劳动关系如何变化，八矿工会始终把这种思路作为推动“职工之家”建设的根本出发点，紧抓源头参与环节不放松，指导和帮助职工依法签订劳动合同，协助有关部门做好劳动合同签订、变更、续订工作。围绕安全卫生、劳动保护、生活福利、休息休假等关系职工切身利益的问题，及时代表职工方与矿行政方签订集体合同。劳动合同、集体合同签订履约工作，实现了与企业建设同步发展。八矿成为平顶山市首批被授予“和谐劳动关系模范企业”的单位。

为不断推动劳动关系和谐企业建设的深入发展，八矿工会坚持把星级职代会创建工作，作为依法维护职工合法权益的有效手段，积极探索职代会标准化、经常化、体系化管理模式。从创建目标、活动标准、考评办法等方面，制定了会前预审、质量评估、投票表决、提案办理、代表巡视、信息反馈等六项制度，形成了一套组织体系完善、运作程序规范、职权落实到位的职代会工作机制。成建制农民工职代会工作更是首开河南省职工民主管理工作先河，为农民工表达利益诉求、切实维权提供了坚实的平台。

几年来，面对日新月异的企业发展形势，八矿工会谋发展、思稳定，按照有利于保障广大职工对企业改革发展的知情权、参与权和监督权;有利于调动职工群众参与企业生产经营的积极性和创造性的原则，不断推进厂务公开工作向企业生产经营管理方面、向涉及职工切身利益方面、向企业领导班子建设和党风廉政建设方面延伸，定期组织有关部门负责人认真研究矿、队两级厂务公开需要确定的项目和内容，对于广大职工广泛关注的重要事项、重要内容、重要决策，明确责任、量化指标、逐层安排、逐项落实。职工合法权益得到切实维护，企业民主政治建设质量不断提升。

浓厚的民主管理氛围，稳定的企业发展环境，为工会工作创新发展提供了宽松条件。近几年，八矿工会坚持把职工呼声当作第一信号，把职工需求当作第一选择，把职工满意不满意当作第一标准。一方面从畅通民情信息渠道着手，创建了独具特色的民情快速反映机制。不定期组织民情信息员深入到职工群众中去，广泛收集职工关注的热点、难点、焦点问题。及时排查职工生活中的敏感点，分析把握诱发矛盾的波动点，及时对不稳定因素进行预测、预报、预防。另一方面，从搭建职工参政议政平台着手，创建了职工代表矿情质询会制度，实现了领导干部与职工代表面对面直接对话沟通。职工代表围绕企业改革发展稳定的重大问题，涉及职工切身利益的焦点问题进行询问、质询。各业务主管部门按照政策把握准确、内容真实客观、解释说明到位的原则进行解释答复。会议全过程进行电视实况录像，向全矿职工家属播放。两项制度的建立，为职工民主管理工作创新了运行机制和管理方式，实现了民主管理“事后型”向“预防型”，“被动型”向“主动型”的转变。

情系职工建设关爱之家

企业依靠职工创造效益，职工依赖企业求得发展。在企业发展建设过程中，工会组织应始终把职工的冷暖甘苦放在维护职工合法权益的重要位置，尤其是要担负起维护弱势职工群体基本权益的重任，确保他们能够共享改革发展成果。多年以来，八矿工会在关怀困难职工群体方面，坚持认真落实集团工会提出的“不让一户职工家庭生活不下去，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病，”“三不让”奋斗目标。

根据不同职工的生活诉求，八矿工会充分发挥困难职工帮扶中心作用，按照困难原因清、家庭状况清、生活要求清、技术特长清、思想状况清的“五清”标准建档立卡，对困难职工救助工作实行动态管理。在思想上给予关心，在生活上给予照顾，在工作上给予关怀。定期开展扶贫解困送温暖活动，及时将组织的关怀送到弱势职工群体手中，帮助他们解除思想包袱，减轻生活压力。全矿副处级以上领导干部每人都与指定困难户实行挂靠帮扶，帮扶对象可向挂靠领导及时反映问题寻求帮助。据统计，仅八矿工会就为困难职工家庭发放各类慰问救济金、困难救助金、助学金146余万元。

在保证困难职工基本生活权益的同时，八矿工会坚持以“金秋助学行动”为重点，积极拓宽帮扶救助渠道，广泛争取社会各方力量的支持，引导大家共同关注贫困学生入学问题。积极筹集资金不断加大救助力度，努力提高贫困学生的资助标准。对困难职工子女入学实行定期摸底统计，经常走访谈心，长期资助帮扶，确保他们不因为生活贫困而辍学。在八矿工会的资助下，5年来共有100余名贫困职工子女圆了自己的大学梦。受资助学生吴瑞芳说:“矿工会开展的金秋助学行动，不仅为我铺就了通往大学的道路，更为我们点燃了前行的希望之灯。”

关怀职工生活体现的是工会价值，关爱职工健康彰显的是工会责任。针对威胁身体健康，诱发身心疾病的16种病患，八矿工会每年出资30余万元为职工投保大病医疗互助保险，确保职工不因大病而导致贫困，不因贫困而延误治疗。为进一步增强职工群众抗御风险能力，八矿工会积极争取矿行政和上级工会支持，筹集资金创建了在职职工互助济难会。每名职工每年只需缴纳15元，就可以在生病住院或遭遇重大困难时，获得最高达4万元的现金资助。以上措施的实行，有效地确保了“三不让”目标的圆满实现。

经过多年的不懈努力，八矿工会在满足困难职工群体多元化需求，构建困难职工生活多层次保障体系方面取得了令人瞩目的成绩。现在，在八矿的广大职工群众中流传这样一句话“遇到困难找工会，工会就是咱们的家。”这看似朴素的话语，却是对八矿工会工作的生动诠释。

凝心聚力建设和谐之家

企业进步离不开先进的科学技术做支撑，企业发展离不开团结的职工队伍做基础。多年来，八矿工会坚持用先进的文化引领职工，用优质的服务团结职工，用丰富的活动陶冶职工，形成了感恩教育工程、优质服务工程、身心健康工程三大活动品牌。

根据社会经济持续快速发展，诱发劳动关系不确定性因素日渐增多的实际情况，八矿工会坚持把培育感恩文化，弘扬感恩精神，作为增进企业与职工相互融合，加强人与人之间相互理解的重要载体。积极开展“感恩的心”文艺汇演，“感恩于心，回报于行”征文评选和评比“道德之星、和谐家庭、贤明老人、孝顺儿女”等活动，并充分利用有线电视网、局域网等传播手段，大力提倡感恩、善念、包容、快乐的学习型企业文化理念，大力倡导人与人、人与企业、人与社会、人与自然相互感恩。蕴意深刻的活动主题，形式多样的活动方式，掀起了一股又一股感恩活动热潮，涌现出了以“鹰城孝星”胡家华、“助学模范”石国营等为代表的一批又一批感恩典型人物和先进事迹，为促进和谐安康矿区建设提供了强大的精神动力。

建设具有核心竞争力的现代企业，不仅需要职工对企业价值具有高度的认同，更需要职工对企业本身具有强烈的归属感。为此，八矿工会坚持把优质服务活动，作为促进企业发展的民心工程，以“优质服务年”活动为切入点，以提升服务质量、满足职工需求为目标，在后勤服务领域大力开展争做“优秀服务窗口”、争当“优秀服务明星”评比竞赛活动。广泛推行以“八比八看”、“六开展六争当”为主要内容的优质服务竞赛活动。针对广大职工关注的饭菜质量、洗浴环境和宿舍卫生问题，工会每月定期开展两堂(塘)一舍开门评议活动，每次随机问卷调查对象多达余人。环境卫生、食品价格、服务水平等职工关心的问题得到及时解决。服务领域职工的服务意识、服务态度、服务质量显著提高，广大职工的主人翁意识明显增强。

针对八矿远离市区，职工业余文化生活相对单调的实际情况，八矿工会努力把职工身心健康工程当成为职工谋福利的民生工程，着力打造精神上有追求、身体上有保障、工作上有成绩的职工队伍，积极倡导科学的生活方式、健康的生活理念。先后成立了书画、戏曲、摄影、棋牌等10余个群众性文体组织。按照平日有活动，节日有安排的原则，经常性开展书画展评、戏迷擂台赛、摄影作品评比、全民健身排舞比赛等群众性文化娱乐活动。职工运动会和消夏广场活动更成为八矿的文化品牌，受到方圆10余里群众的喜爱。通过开展富于思想性、艺术性、趣味性的文化体育活动，广大职工的思想道德素质、文化艺术素质和身体健康素质得到协调发展。其中，八矿“金鹰航空俱乐部”在中国四川举行的世界特技飞行大奖赛中，还代表国家队取得了团体冠军的荣誉。

回首来路花似锦，展望前程更辉煌!多年来，八矿工会与企业发展同步伐、与职工群众心连心，在围绕中心、服务大局的工作实践中，凸显桥梁纽带作用;在组织起来、切实维权的工作践行中，彰显自身价值。在建家兴企，建家育人，建家强会工作上走出了一条特色之路。实现了在发展中深化维权工作，在创新中促进企业发展，以实际行动赢得了声誉、获得了赞誉，为企业跨越发展做出了积极贡献!

优秀企业事迹材料4

xxx于20xx年大学毕业后一直就职于贵州xx有限公司。该同志自工作以来，一直在自己的工作岗位上虚心学习、刻苦钻研、认真完成每一项工作任务，尤其是在机械设计专业上表现突出,并在领导和同事们的关心和大力帮助下,很快就成为一名合格的助理工程师。

在思想上：该同志能遵纪守法，诚实守信，具有正确的政治方向，坚决拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线。自工作以来，该同志始终保持着一颗不断进取的心，勇于奉献，时时刻刻严格要求自己，一直向党组织靠拢，并在20xx年11月顺利转正成为一名光荣的中国共产党员。

在工作上：该同志在四年多的工作中凡事谦虚谨慎，遇到不懂的专业知识就主动向公司老员工、老师傅们请教学习。先后从事了生产一线的加工、数控机床的装配、机床改造设计及出图纸等相关工作。在工作中，该同志积极肯干、踏实、勤奋，在业务水平上逐渐从当年一起进入公司的同事中脱颖而出。他的刻苦努力得到公司领导的肯定和信任，很快从生产一线被调到公司技术中心任助理工程师。在技术中心工作期间，先后参与了多项技术攻关项目。主要有以下几个项目：“数控深孔钻床的开发设计”“定珠圈淬火校平技术”、“立式双端面磨床改造”、“数控工具磨床的研发”、“贯穿磨自动送料机构设计”、“真空氮化炉自动化控制改造”“数控刀具钝化机设计”等，其中还包括两项国家级重大项目“某某立式加工中心”和“采棉机某某组件”的生产研发。该同志为了干好工作，自愿主动加班，任劳任怨，不提任何加班报酬，一直以一个优秀的共青团员的标准要求自己，以饱满的热情和积极的工作态度面对工作。

在学习上：该同志一直主动加强专业知识的学习，努力提高自己的工作技能。

除了在工作岗位上学习之外，还通过购买一些远程教程来学习，以提高自己的专业领域知识，增长知识面。同时还在通过自学考试，来提高自身的文凭，让自己在以后的工作中更具竞争力。总之，该同志勤学好问，他深刻的认识到不断学习是一个进步的最好、最快的法宝。

在生活上：该同志有乐观的生活态度，团结同事，乐于助人，有广泛的人际关系。性格比较开朗，喜欢运动，各种球类活动他都喜欢，每年都参加公司组织的乒乓球、篮球比赛。当心情比较浮躁的时候，他常常会练练书法，以使心情平静。他以生活开心快乐，工作上就会开心快乐的生活态度来对待人生。

通过四年多的工作磨练，吴名朋同志靠自己的努力，实现了一名普通大学毕业生到成为公司一名优秀技术员的转变。“业精于勤荒于嬉”这是吴xx常说的一句话，要想不平凡就得把平凡的工作做到不平凡。充满激情的他在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，为企业的持续健康发展默默无闻地奉献着自己的青春年华。相信他今后的学习、生活、工作中会取得更大的进步。

优秀企业事迹材料5

优秀企业家事迹

心血浇开企业花

――记全国优秀建筑企业经理、河北省优秀企业家、河北省劳动模范

××建筑安装股份有限公司董事长

*同志，男，汉族，1939年出生，大专学历，经济师职称，1956年加入中国共产党，1992年10月起担任现丰润建筑安装股份有限公司(以下简称：丰润建安公司）总经理、董事长。

1992年10月以前的丰润建安公司是一个千疮百孔、亏损严重的企业，人心涣散，濒临破产。为了挽救企业，在丰润县委、县政府的支持下，企业大胆进行了股份制改革，选举了新的企业领导班子，冯连合同志就是在此危难之时就任了公司总经理，担起了这副活企增效的重担。

上任伊始，冯连合就以一个企业家的睿智和胆识，依据股份制企业“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的基本特点，结合企业实际，对企业陈旧落后的管理模式进行了大刀阔斧地改革：首先改革了人事用工制度，打破了原来“大锅饭”的落后体制，建立了层层选聘、竞争上岗、多劳多得的激励竞争制度；其次，改革了财务制度，在严格财务管理的同时，对下属分公司实行在公司财务监督审计下进行独立核算、自负盈亏，公司只收取规定利润及统一上缴国家的税金、费用等制度，扩大了分公司的财务自主权，促进了其生产积极性；第三，改革了设备所有制，将过去设备为公司所有、分公司使用的模式，变为有条件的分公司将公司设备买过去，为自己所有，无条件的分公司可保值租用公司设备，这样就既便于了公司设备的维护保养和更新，又减轻了公司的设备资金占用。第四，将不断提高企业的人才、科技含量确立为企业管理工作的重中之重，通过增加企业的人才、科技投入和改善用人制度，多方面、多渠道引进人才、培养人才，合理使用人才，使企业的整体知识结构和科技水平不断提高。如今公司大专以上学历人员已占公司职工总数的80以上，且已实现电脑联网信息化管理。第五，改革强化了工程质量、安全责任奖惩制度，公司规定，每个工程项目开工前都必须签订质量、安全目标责任状，达到标准的，公司按规定重奖，达不到标准的，公司按同比例重罚，且两年内无优质文明工程或出现较大质量安全责任事故的项目部予以撤销，项目经理予以免职。

正是先进的体制焕发无穷的力量！在冯连合的优秀带领下，丰润建安公司奇迹般地焕发了青春，仅1993年公司就扭亏为盈，成为全县的利税大户，并以前所未有的速度开始了新的发展。1995年，公司被评为全国先进集体建筑企业、河北省先进集体建筑企业；被评为全国劳动就业先进集体，振兴丰润功勋单位；荣获国家全面质量管理优秀奖“金屋奖”，并被评为河北省首批30家建筑业骨干企业。同时建筑市场不断拓宽，在占领丰润、唐山的同时，闯进天津建筑市场，又开辟了北京建筑市场，并不断巩固和扩大。

企业发展壮大了，但冯连合同志并没有因此而满足不前，而是开始了他更加深入地探索。年随着党的十五大的胜利召开，冯连合再次以一个企业家的敏锐视角，在深入领会党中央及丰润县委、县政府改制文件精神的基础上，结合企业实际，将公司体制改革进一步深化，在原股份制的基础上推行股份合作制：退还全部集体股，买断职工工龄，实行全员入股，推选新的企业管理者（董事长）；根据国家“国有资产不能流失、银行贷款不能悬空”的政策要求，经全体职工集体研究决定，采用“债转股”的方式，将企业多年累计形成的150余万元银行贷款债务在公司全体干部、职工中进行消化、落实，且让企业董事长冯连合担大头儿，压大沉儿，承风险。这样，既保证了国有资产不流失，又消除了企业的债务包袱和体制弊端，激发了全员的风险意识和奋斗精神，使企业焕发出新的巨大生机与活力。19，公司就晋升为国家一级资质建筑施工企业，并被评为河北省建筑业规模效益十强企业，纳税超百万元大户；公司被评为河北省质量效益型先进企业，纳税超百万元大户；公司被评为全国先进建筑施工企业，纳税超三百万元先进单位。

然而，改革需要付出勇气和代价，赤诚需要经历磨难和考验。正是这次利于国家、利于职工、使企业轻装上阵、获得长足发展的成功改革，使冯连合这位以国家、企业、职工利益为重，不顾个人风险，承担企业100万元贷款债务的企业家蒙受了一年零六个多月的不白之冤，罪名是“挪用资金100万元”。当真理和正义还事物以本来面目，冯连合被宣告无罪、被建安公司几千名职工的欢呼和掌声包围的一刻，这位雪染双鬓、奋斗一生的老党员眼角噙着泪花，说的一句话就是：我要用我的全部力量使建安公司重新站起来，发展得更好，为国家多纳税，为职工多谋福利，为社会多作贡献。朴实的话语，坚强的行动，冯连合这位企业的老黄牛，又开始了他坚韧不拔地耕耘，再一次将因遭重创而濒临倒闭的丰润建安公司拉回了发展的轨道，拉上了腾飞之路。

年，也就是其蒙受冤案2年后，丰润建安公司再次以一级建筑强企的实力和信誉证明了其顽强的生命力和不竭的发展力，公司被评为全国优秀施工企业、全国用户满意企业、中国建设系统企业信用.信誉aaa级单位，并被中华爱国工程联合会授予“爱国报国全国先进模范单位”荣誉牌匾。

“兴企为民、回报社会”，这是冯连合的’办企宗旨和座右铭，正是在他这一理念指导下，公司积极为国纳税、安置就业人员的同时，大力投入公益事业，以各种形式回馈社会、造福人民。数年来，公司安置下岗就业人员三千多名，用于捐资助教、抗震救灾、扶贫济困、美化环境等方面的投入达上百万元，受到国家、省、市、县（区）各级政府部门的表彰：被国家劳动部授予“全国劳动就业服务先进集体”、唐山市人民政府授予“市级捐资助教先进单位”、丰润县委、县政府授予“捐助‘送温暖工程’基金先进单位”等荣誉称号。

“火车跑得快，全靠车头带”。丰润建安公司正因有了冯连合这样大公无私、有胆有识、拼搏不辍、将全部心血都投入企业的强有力的“车头”才得以从小到大、由弱变强，不断向更高发展。数年来，公司坚持“名牌树企、科技兴业”战略，走“质量效益型”之路，承建工程一次交验合格率始终保持100％，优良品率逐年上升，截止目前，公司已创建出国家级优质、文明、用户满意工程4项，省优质样板工程3项，省、市级优质、文明工程、用户满意工程80多项，公司承建的遵化燕山塔陵仿古园林工程荣获国家优质工程奖。现公司已发展成为注册资本6600万元，总资产1.4亿元，具有国家房屋建筑工程施工总承包壹级资质、市政公用工程施工总承包贰级资质、机电安装工程施工总承包贰级资质、劳务分包壹级资质、建筑设计甲级资质及建筑装修装饰、金属门窗、钢结构、园林古建筑、送变电、房地产开发、试验检测、勘察、消防、锅炉安装等专项资质的大型综合性建筑施工企业，年创产值数亿元，利税数千万，业务市场覆盖京、津、唐，辐射河北、山东、山西、内蒙古、广东等省、市。年、公司先后通过了iso9001:质量管理体系、iso14001:环境管理体系和gb/t28001：职业健康安全管理体系认证。公司还连年被评为河北省“先进建筑施工企业”、“质量效益型先进企业”、“争创质量无投诉先进单位”“守合同重信用企业”、“消费者信得过单位”、“施工安全生产先进单位”等荣誉称号。

作为公司董事长的冯连合同志也已是荣誉满身了。他连年被评为省、市、县建筑施工企业优秀管理者、工程建设先进个人；市、县劳动模范、优秀共产党员、建设系统优秀企业家，振兴丰润功臣等；并被选为河北省七、八届人大代表，唐山市第十一届人大代表，丰润县九、十、十一、十二届人大代表，十一、十二届人大常委，丰润区第一届人大代表。1998年他被评为河北省劳动模范，并当选为河北省建筑业协会副会长；19被评为河北省优秀建筑企业经理；20被评为全国优秀建筑企业经理，并被国际名人交流中心授予“国际跨世纪人才”的荣誉称号；在首届“新世纪中国改革人物征评活动”中被授予“新世纪中国改革人物”的荣誉称号和证书；20被中华爱国工程联合会授予“爱国报国全国先进模范个人”勋章和证书，并被评为河北省优秀企业家；被评为河北省建设系统优秀民营企业家，并当选为唐山市建筑业联合会副会长，入选中国优秀企业家数据库。

随着中国入世的深入，建筑业新的机遇与挑战的到来，以冯连合董事长为核心的公司领导层又高瞻远瞩、审时度势，确立了企业新的更高发展战略，即紧跟形势，与时俱进，加速向建立完善的现代企业制度、智力技术密集型、熟谙国际市场惯例、具有多渠道良好融资能力的跨国施工总承包企业方向发展。

年，也就是其蒙受冤案2年后，丰润建安公司再次以一级建筑强企的实力和信誉证明了其顽强的生命力和不竭的发展力，公司被评为全国优秀施工企业、全国用户满意企业、中国建设系统企业信用.信誉aaa级单位，并被中华爱国工程联合会授予“爱国报国全国先进模范单位”荣誉牌匾。

“兴企为民、回报社会”，这是冯连合的办企宗旨和座右铭，正是在他这一理念指导下，公司积极为国纳税、安置就业人员的同时，大力投入公益事业，以各种形式回馈社会、造福人民。数年来，公司安置下岗就业人员三千多名，用于捐资助教、抗震救灾、扶贫济困、美化环境等方面的投入达上百万元，受到国家、省、市、县（区）各级政府部门的表彰：被国家劳动部授予“全国劳动就业服务先进集体”、唐山市人民政府授予“市级捐资助教先进单位”、丰润县委、县政府授予“捐助‘送温暖工程’基金先进单位”等荣誉称号。

“火车跑得快，全靠车头带”。丰润建安公司正因有了冯连合这样大公无私、有胆有识、拼搏不辍、将全部心血都投入企业的强有力的“车头”才得以从小到大、由弱变强，不断向更高发展。数年来，公司坚持“名牌树企、科技兴业”战略，走“质量效益型”之路，承建工程一次交验合格率始终保持100％，优良品率逐年上升，截止目前，公司已创建出国家级优质、文明、用户满意工程4项，省优质样板工程3项，省、市级优质、文明工程、用户满意工程80多项，2005年公司承建的遵化燕山塔陵仿古园林工程荣获国家优质工程奖。现公司已发展成为注册资本6600万元，总资产1.4亿元，具有国家房屋建筑工程施工总承包壹级资质、市政公用工程施工总承包贰级资质、机电安装工程施工总承包贰级资质、劳务分包壹级资质、建筑设计甲级资质及建筑装修装饰、金属门窗、钢结构、园林古建筑、送变电、房地产开发、试验检测、勘察、消防、锅炉安装等专项资质的大型综合性建筑施工企业，年创产值数亿元，利税数千万，业务市场覆盖京、津、唐，辐射河北、山东、山西、内蒙古、广东等省、市。1998年、20公司先后通过了iso9001:2000质量管理体系、iso14001:1996环境管理体系和gb/t28001：2001职业健康安全管理体系认证。公司还连年被评为河北省“先进建筑施工企业”、“质量效益型先进企业”、“争创质量无投诉先进单位”“守合同重信用企业”、“消费者信得过单位”、“施工安全生产先进单位”等荣誉称号。

作为公司董事长的冯连合同志也已是荣誉满身了。他连年被评为省、市、县建筑施工企业优秀管理者、工程建设先进个人；市、县劳动模范、优秀共产党员、建设系统优秀企业家，振兴丰润功臣等；并被选为河北省七、八届人大代表，唐山市第十一届人大代表，丰润县九、十、十一、十二届人大代表，十一、十二届人大常委，丰润区第一届人大代表。1998年他被评为河北省劳动模范，并当选为河北省建筑业协会副会长；年被评为河北省优秀建筑企业经理；2000年被评为全国优秀建筑企业经理，并被国际名人交流中心授予“国际跨世纪人才”的荣誉称号；20在首届“新世纪中国改革人物征评活动”中被授予“新世纪中国改革人物”的荣誉称号和证书；2005年被中华爱国工程联合会授予“爱国报国全国先进模范个人”勋章和证书，并被评为河北省优秀企业家；20被评为河北省建设系统优秀民营企业家，并当选为唐山市建筑业联合会副会长，入选中国优秀企业家数据库。

随着中国入世的深入，建筑业新的机遇与挑战的到来，以冯连合董事长为核心的公司领导层又高瞻远瞩、审时度势，确立了企业新的更高发展战略，即紧跟形势，与时俱进，加速向建立完善的现代企业制度、智力技术密集型、熟谙国际市场惯例、具有多渠道良好融资能力的跨国施工总承包企业方向发展。

优秀企业事迹材料6

同志，年本科毕业后进入水电站工作。从踏上水电战线的那天起，他就立志要出色地干好本职工作，干一行，爱一行，钻一行。工作中不论是对待领导同事还是工作，总是不计较个人得失，讲奉献，讲学习，讲团结。从每一件小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上努力践行“三个代表”重要思想，认真学习实践科学发展观，平凡的岗位上留下了踏实的脚印，忠实实现着为水电事业增光添彩的誓言。

了解的人都说，是一位相当了不起的人。

自从年迈入水电这扇大门，就全身心地扑入这神圣事业之中。光阴荏苒，汗水伴着泪水，荆棘伴着鲜花，陪伴着他走过了苦乐与共、无怨无悔的青春年华。每一个平凡的岗位，都留下了深深的足迹，创造出了令人欣羡的业绩。

业绩里里，饱浸着辛勤耕耘的汗水;喝彩声中，凝聚着太多的付出。

以一个优秀共产党员的忠诚、信念和不懈追求，树立社会主义荣辱观，躬身于伟大的水电事业，为共创和谐社会作出贡献。他所做的一切，平凡得像一首歌，却能激励着人们与时俱进、开拓创新，同心谱写水电事业新篇章。

对待工作他任劳任怨、认真负责

同志始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇，在政治上、思想上、行动上与党组保持一致，坚定政治信念，按照部门的岗位职责要求和领导的具体安排开展工作。他下基层，去工地，和施工人员一起根据图纸找座标。炎热的夏天，他顶着近40摄氏度的高温，穿梭在茂密的树林中。有时为了找准一个坐标点，经常钻进近2米高的杂草丛中。寒冷的冬天，他涉水过河，深入实地。

在负责单位生产控制楼施工管理工作的时候，他急工程所急，想工程所想，按照“服务现场”的标准做好各项工作。在每一项工作当中，他始终坚持一丝不苟，严肃认真的工作作风，严格按照规章制度完成各项工作，尽最大努力能把工作做的完美，保证工作质量，从招标工作到图纸会审再到组织施工单位进行设计交底，他坚持天天去施工现场查找问题。

在负责水文站施工管理工作的时候，面临移民征地工作受阻的困难。他重团结讲协调，积极配合有关部门，积极联络拆迁居民，坚持把人民利益放在第一位，通过“阳光拆迁”、“以情促迁”、“依法拆迁”，让老百姓拆得明明白白，而且通过细致入微的服务，为拆迁户谋取最大利益，得到了拆迁户的理解和支持，最后成功征地，使工程正常建设，没有耽误宝贵工期。

在负责迎接质量监督总站专家检查工作的时候，他热情接待，周到服务，得到了专家组的一致好评。

对待学习他谦虚谨慎，虚心求教

负责进厂公路施工管理工作的时候，由于首次接触公路方面的施工，同志善于找到自己的不足，有针对性地进行学习，不断提高自己的业务工作能力。坚持向领导和同仁学习，取人之长，补己之短。

对待同事他体贴入微、关怀备至

与人为善，这是一个团体能否精诚团结、和睦相处的关键所在。在工作中同志经常进行换位思考，设身处地为同事着想，取得同事的信任，进而取得全体同事对其工作上的支持，不为小事斤斤计较，着力营造同事之间，工作上互相支持，人格上互相信任，创建一个融洽、和谐的工作环境，哪个同事病了，他总是第一时间送去问候，得到了同事拥护。

总之，同志在工作中，发扬爱岗敬业、认真负责的工作精神，凭着自己对水电事业的几分热爱，几分执着，几分赤诚，完成了领导和人民交给他的任务。做了一个人民群众喜爱的水电工作人员，是一个合格的共产党员。

优秀企业事迹材料7

XXX，中共党员，今年36岁。该镇远程教育站点建成以来，组织干部**同志主动担任管理员，立足本镇实际，落实“建管学用”规章制度，依托远教平台，学习宣传党的先进路线、方针、政策，充分利用农村远教这一平台为新农村建设服务、为农民增收服务、为基层组织建设服务，在远教工作岗位上做出了不懈的努力，充分发挥了农村远教服务三农的作用，有力的推动了该村新农村建设。

一、勤学苦练学技术，兢兢业业搞业务

为了让远程教育在农村发挥更大的作用，在远程教育日常管理工作中，他奔着为新农村建设服务、为党员干部服务、为农民增收服务，不断加强学习，努力掌握党务知识和远程教育专业技术，不断提高业务水平。一是认真落实终端站点管理制度和岗位责任制，确保终端站点正常运行。二是注重远程教育设备的管护使用，做到不丢、不坏、不停，以强烈的责任心最大限度地发挥设备的利用功能，并完善四防一配套(防火、防雷、防尘、防盗、配套设施齐全)。三是充分利用业余时间认真学习了解远教课件，扎实钻研业务知识，准确把握远教资源，对相关政策法规、实用技术、文化娱乐方面的课件做到心中有数。四是积极走访调查，深入群众，了解群众的所盼所想，对此，他每月集中走访一次群众，根据村民的实际需求，制定次月的播放计划，并拟定节目播放清单，保证每月不少于3次的集中培训学习，定期在镇机关例会上公布学习结果，并制作学习资料，在走访过程中发给群众。

二、突出重点抓管理，强化措施保收看

1.强化培训指导，打造过硬队伍。建设高素质的远程教育播放员队伍是抓好远程教育工作的前堤和保障。**镇围绕建设过硬管理员队伍，狠抓三方面工作：一是选好配强建队伍。按照文化程度高、政治素质强、工作认真负责的要求，将党委副书记、大学生村官、组织干部，选调生、年龄相对较轻的同志调整充实到镇远教工作领导小组，领导小组成员都能够熟练掌握远教播放技术，不但保证了远教设备的正常使用，也为示范和指导全镇的远程教育工作奠定了良好的人力基础。二是强化培训提素质。镇上选派3名干部赴县远程办进行学习培训，熟练掌握了远程教育基本操作技能和常见故障排除办法，由县远程办颁发了培训合格证，坚持持证上岗。并深入基层村级站点现场指导调试操作。三是注重考核夯责任。镇党委对管理员职责作出了明确规定，并建立考核机制，把站点管理员的工作表现与评先选优挂钩，工作成绩突出的，予以表彰奖励，对工作完成较差的，进行通报批评，受县以上通报的进行责任追究。

2.狠抓制度建设，健全工作机制。按照“双创双争”活动要求，镇上建立了设备管理、教学培训、维修维护、节假值班、责任追究、督促检查等一系列规章制度，做到了专人管理、专人负责、定期培训、不定期检查、及时维护，确保站点规范化管理到位。

3.注重教学管理，推动学习收看。本着“实际，实用，实效”的原则，按照市县远程教育重点课件节目单，结合实际认真制定学习计划，并落实收看计划，按照必学专题党员干部参加，选学专题个人自愿的要求，每月向党委报告一次组织学习情况，报送一期远程教育信息，每季度通报一次站点学习情况，以规范的教学管理确保站点教学活动有序开展。

三、学习培训抓学习，明确目标保实效

1.制定实施教学计划。为了使**镇远程教育取得实实在在的效果，**结合各村实际制定了操作性强的教学计划。严格按照县远程办的有关规定，每月组织党员集中学习2次以上。每次都把集中学习培训的签到册、会议记录、学习培训内容、讨论情况、反馈意见等进行收集、归档，写出评估意见，以逐步改进学习培训方式和组织形式，使培训更加贴近实际，贴近科技，增强培训的实效性。

2.切实加大培训力度。远程教育终端站点建设完成后，**充分发挥其在党员集中学习中的作用，每次开会都尽可能的运用远程教育设备。特别是在便民服务活动中，充分依托远程教育平台，组织党员学习理论、文化科学知识和实用技术，丰富教育手段，创新教育载体，有效地提高了党员的学习教育效果，党组织的向心力明显加强，凝聚力、战斗力和号召力大幅提升。

3.建立宣传机制。利用大小会议宣传远程教育的目的意义，提高农村党员群众对远程教育重要性的认识;把远程教育纳入年终对农村基层组织建设目标责任书的考核，兑现奖惩;在村务公开栏上宣传远程教育知识和远程教育中的好经验和做法，宣传远程教育中涌现出来的典型人物和事例，使远程教育深入人心。

四、多措并举抓实效，远教工作上水平

通过远程教育工作的全面开展，他充分利用其信息量大，覆盖面广，方便快捷，生动直观的特点，结合全镇工作开展情况，在镇机关开展了“科学发展、能力提升”活动，针对是去年镇党委换届后，镇党委、镇政府推行的规范化管理，制定了26项制度，彻底制止了干部走读问题。干部晚上不回家了，干什么?镇党委政府规定了每周三晚进行集中学习，镇党委充分利用党员远程教育这一平台开展了政策法规、实用技术，先进典型等多方面知识的学习，主要领导带头参加学习，尤其是对上级组织部门通知收看的节目，党委书记唐辉亲自组织干部收看，过问参学人数，进行互动交流。在分别集中收看扬善州和李林森事迹后，从领导到一般干部感触都很大，思想受到了一次大的洗礼。为了提高学用效果，创新性地在全镇建立了2个远程教育实践示范基地，通过示范基地的教学培训和技术推广，辐射带动当地农业产业的发展和规模化生产经营。依托远程教育技术培训的优势，建立了烤烟种植科技示范基地，种植面积4300余亩，全面推行烤烟一段式漂浮育苗和先进烘烤技术，可实现产值1200万元;今年发展良种核桃1600亩，全镇累计栽植核桃30万株，通过远程教育综合科管技术推广，20实现产值1200万元，兴办千头养猪场1个，全镇生猪年出栏3.2万头，收入可达一千万元以上，运用远教直播上的农家乐经营方法培训引导创办农家乐27家，成为**镇抢抓机遇，应对高速公路开通的一项重大举措。

总之，远程教育工作的开展，真正体现了“让党员干部经常受教育，科学发展上水平，使广大群众长期得实惠”的根本要求。主要表现在三个方面:一是党员干部思想观念明显转变，一些党员干部通过远程教育的培训学习，解放思想，转变观念，选准项目发展经济受到了明显效果。二是转变了工作的方式方法。利用远教平台图文并茂的传授信息，便于农村党员群众把握精神实质，易于贯彻执行，对转变工作作风，求真务实抓工作十分有好处。三是理清工作思路。通过远程教育学习，可以借鉴好的经验做法，拓宽工作思路，明确发展方向，激发党员干部群众的工作干劲。